Siderúrgica de la región es la primera del país en sumar operarias a su fábrica

Unas 25 mujeres, de Villa Constitución, Rosario y San Nicolás se desempeñan como operarias en el sector de Trefilado de Acindar, y son las únicas en un plantel de más de 1700 trabajadores. De esta manera, la fábrica que administra la compañía ArcerolMittal dio un paso adelante hacia la igualdad de género. 

A lo largo de su historia, Acindar -una de las principales siderúrgicas del país-, siempre tuvo mujeres trabajando en diversos sectores, desde administración, limpieza, sistemas hasta seguridad e ingeniería; pero nunca antes fichó mujeres operarias. Hasta ahora. Esta apertura y significativo cambio que implementa la empresa con planta en Villa Constitución además de romper con los estereotipos del operador metalúrgico varón; representa una gran oportunidad y espacio para el desarrollo de las mujeres en un rubro que históricamente fue dominado por el género masculino.

“Acindar es la primera siderúrgica del país en firmar 'los principios de empoderamiento de la mujer' de la ONU. Al ser una empresa orientada a la industria 4.0, sabemos que tenemos que trabajar con equidad y diversidad. Vimos a la pandemia como una oportunidad para acelerar este proceso y pusimos en marcha un esquema de trabajo de inclusión. Estamos muy contentos de ser la primera firma del rubro en hacerlo", detalló Andrea Dala, gerenta de Asuntos Públicos de Acindar a a Punto Biz.

Hasta el momento hay 25 operarias en funciones entre personal propio y eventual. Asimismo, se contrataron 10 trabajadoras más para cobertura de vacaciones. Por un lado están las mujeres operarias en la planta de Alambre, en Villa Constitución y, por el otro, en San Nicolás, el equipo de Balanza. De igual modo, se creó un Comité de Género que a fin de este año pondrá en marcha un plan de trabajo a futuro.

Para la gerenta de la compañía, dar el paso no fue sencillo ya que "tuvimos que cambiar nuestra mirada en el proceso de selección, nadie esperaba que pidamos CV de mujeres para determinados puestos". Es que hay localidades donde persiste más que en otras la resistencia ante este tipo de iniciativas de inclusión. "Somos una empresa muy masculinizada como todas las firmas siderúrgicas. Hoy entendemos que los avances tecnológicos llevaron a que la fuerza no sea lo más importante”, analizó Dala. De este modo, la gerente explicó que los procesos de automatización marcaron una ventaja a fin de erradicar estereotipos. 

En relación a su lugar en la empresa como mujer, la gerenta admitió que al principio la diferencia era mayor y que “no fue fácil” a pesar de ser profesional. “Pero siempre sentí un equipo que acompañaba mi crecimiento y todo Acindar lo es”, opinó.

LA PALABRA DE LAS PROTAGONISTAS

Punto Biz se contactó con dos de las nuevas operarias para conocer su experiencia. Yamila Prado, trabajadora del sector Balanza, afirmó que "el trato de mis colegas varones, el respeto y el compañerismo es para destacar". En ese sentido, recalca que es "muy bueno" poder complementarse y expresó su deseo de que más mujeres se sumen al equipo. 

Mariquena Ramirez, del sector de Logística en Villa Constitución, se enteró de la propuesta a través del portal CompuTrabajo donde se postuló con incertidumbre y a la espera de conseguir el puesto. Hoy en día maneja un puente de grúa. Ambas recalcan que se trata de un aprendizaje día tras día, en el cual se ven como representastes.