Por Redacción
Al aumento se le debe sumar un 10% de adelanto y una bonificación.
El personal del PAMI acordó una "superparitaria" anual de alrededor del 76%, teniendo en cuenta que al aumento base es del 60%, al que se le debe sumar un 10% de adelanto y una nueva bonificación. Asimismo, establecieron como fecha de revisión el mes de octubre, para analizar la marcha de la inflación.
Cabe destacar que Pami, que emplea a 13.028 personas pagó salarios promedio bruto de $428.618 en febrero.
Los tramos de la paritaria 2022-2023 son cinco y se abobarán de la siguiente manera:
Junio, 18%
Agosto, 15%
Octubre, 8%
Enero, 10%
Marzo, 10%
A esto se le debe agregar el 10% otorgado en mayo como adelanto, y que generó la demora en la negociación salarial. Para evitar más postergaciones y ante el reclamo de los gremios, el ministerio de Trabajo convocó a las autoridades del Instituto, a los paritarios sindicales y a la titular de Gestión Pública, Ana Castellani para lograr el acuerdo.
Además, se creó un ítem que tiene que ver con cuidados y tratamientos al adulto mayor pero que, en realidad, se hará extensivo y de forma mensual y habitual para todos los trabajadores y trabajadoras, y que será de 110 Unidades Retributivas. Al valor de la UR actual serían $16.500 y, al final del camino (cuando se den todos los porcentajes que se han definido), terminarán siendo $30.000.
La UTI –gremio mayoritario en la estructura del PAMI- informó que a partir de junio se establecieron dos niveles de capacitación; 50% UR al adicional de guardería y 48% de aumento en la cantidad de UR de los viáticos.
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