Cuál fue el salario promedio pretendido por los argentinos en 2025

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, durante el 2025 el salario requerido registró un incremento acumulado del 34,66%. Este número se ubica por encima de la inflación acumulada del mismo periodo, que es de 31,5%.

El incremento acumulado del salario requerido en el 2025 se encuentra por debajo del acumulado en el mismo periodo del 2024, que fue de 165,31%, con una inflación acumulada de 117,8%.

“Durante el 2025, los salarios pretendidos promedio aumentaron un 34,66%, logrando ubicarse por encima de la inflación acumulada en el mismo periodo que fue de 31,5%. Sin embargo, en diciembre se registró un descenso del 3,71% respecto al mes anterior, convirtiéndose en la baja más pronunciada de todo el año”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint. 

Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 7,30%. Le sigue septiembre, con un aumento del 6,16%; y marzo con 5,34%.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los 1.731.592 pesos por mes en diciembre, con un descenso del 3,71% respecto a noviembre, la baja más alta del año. En el último tramo del año, la remuneración pretendida logró colocarse por encima de la inflación en los meses de  julio y septiembre, cuando los aumentos respecto al mes anterior fueron de 5,18% y 6.16%, respectivamente. 

En diciembre, el salario promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de 2.538.945 pesos por mes, con un descenso del 3,58%; en las categorías senior y semi senior fue de 1.743.388 pesos por mes, con un descenso del 3,78%; y en los niveles junior fue de 1.248.984 pesos por mes, con una descenso de 3,59%. 

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el 2025? En el segmento junior, los sectores con mayores aumentos acumulados del salario requerido son: Recursos Humanos con 46,50%; Administración y Finanzas con un 37,29%; Marketing y Comunicación con un 36,86%; y Otros con 35,15%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 33,56%.

Las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio durante 2025 en los niveles senior y semi senior se registran en Marketing y Comunicación con un 49,72%; y Comercial con 43,04%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 30,95%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en 2025?

En el transcurso del 2025 las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante octubre en Sistemas con 4.625.000 pesos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; en Corporate Finance también en octubre con 4.000.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y en Dirección en agosto con 2.910.000 pesos por mes para el segmento junior. 

Por el contrario, las posiciones con los sueldos promedio más bajos durante 2025 se registraron en enero en Mantenimiento y Limpieza con 640.000 pesos por mes en el sector junior; Hotelería Hospitalaria con 725.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y Telemarketing con 787.500 pesos por mes para el segmento de supervisor o jefe.

Control de Gestión, Producto e Ingeniería en Petróleo y Petroquímica: los salarios solicitados más altos de diciembre

En diciembre, las remuneraciones requeridas más altas se registraron en Control de Gestión con 4.475.000 pesos por mes para las posiciones de jefe y supervisor; en Producto con 3.750.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería en Petróleo y Petroquímica con 2.375.000 pesos por mes para el segmento junior. 

Las posiciones con los sueldos promedio más bajos durante diciembre se observan en Otras Ingenierías con 812.500 pesos por mes para el sector junior; Mantenimiento y Limpieza con 918.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y Camareros con 1.000.000 pesos por mes para el segmento de jefe y supervisor.

¿Cuál fue el comportamiento de los salarios en cada sector? Las posiciones con remuneraciones pretendidas promedio más altas en el nivel junior son Ingeniería en Petróleo y Petroquímica de Otros con 2.375.000 pesos por mes; Ingeniería Oficina Técnica del sector Producción, Abastecimiento y Logística con 2.000.050 pesos por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con 1.762.500 pesos por mes; Control de Gestión de Administración y Finanzas con 1.700.00 pesos por mes; Diseño Industrial de Marketing y Comunicación con 1.575.000 pesos por mes; Análisis de Datos de Tecnología y Sistemas con 1.537.500 pesos por mes; y Desarrollo de Negocios de Comercial con 1.525.000 pesos por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos en cada área son Otras Ingenierías del segmento Producción, Abastecimiento y Logística con 812.500 pesos por mes; Servicios de Otros con 825.000 pesos por mes; Telemarketing de Comercial con 850.000 pesos por mes; Data Entry de Tecnología y Sistemas con 850.000 pesos por mes; Creatividad de Marketing y Comunicación con 925.000 pesos por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con 975.000 pesos por mes; y Administración de Personal de Recursos Humanos con 1.300.000 pesos por mes. 

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta en cada sector son Producto del segmento Marketing y Comunicación con 3.750.000 pesos por mes; Medio Ambiente de Otros con 3.000.000 pesos por mes; Ingeniería de Procesos de Producción, Abastecimiento y Logística con 3.000.000 pesos por mes; Seguridad Informática de Tecnología y Sistemas con 2.750.000 pesos por mes; Capacitación de Recursos Humanos con 2.300.000 pesos por mes; Análisis de Riesgos de Administración y Finanzas con 2.300.000 pesos por mes; y Desarrollo de Negocios de Comercial con 2.175.000 pesos por mes. 

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Mantenimiento y Limpieza del segmento Otros 918.000 pesos por mes; Recepcionista de Administración y Finanzas con 1.100.000 pesos por mes; Atención al Cliente de Comercial con 1.150.000 pesos por mes; Producción de Producción, Abastecimiento y Logística con 1.200.000 pesos por mes; Multimedia de Marketing y Comunicación con 1.300.000 pesos por mes; Soporte de Tecnología y Sistemas con 1.350.000 pesos por mes; y Selección de Recursos Humanos con 1.700.000 pesos por mes.

La brecha del salario requerido según género se mantuvo sobre el 4,74% a favor de los hombres durante 2025

La brecha en el salario requerido según género se mantuvo por encima del 4,74% a favor de los hombres durante el transcurso de todo el 2025. La mayor diferencia en las remuneraciones pretendidas se registró en enero al alcanzar el 10,89%, la menor en septiembre con el 4,74%.

En diciembre, el salario promedio solicitado por las personas que se autoperciben como hombres fue de 1,812,762 pesos por mes, mientras que el requerido por las personas autopercibidas como mujeres es de 1,655,770 pesos por mes. De esta manera, la diferencia salarial según género es de 9,48% a favor de los varones, un descenso de 1,14 puntos porcentuales respecto al mes anterior. 

En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres descendió un 2,33%, mientras que el de las mujeres descendió un 1,32%.

En el segmento junior se registra una brecha de 0,37% con salarios promedio de 1.253.819 y 1.249.231 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior es de 9,54% con remuneraciones de 1.838.979 y 1.678.857 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe llega a un 18,30% con sueldos de 2.682.534 y 2.267.489 pesos por mes. 

La participación de los hombres en las postulaciones fue superior a la de las mujeres durante todo el 2025. La participación masculina registró el mayor porcentaje en el mes de julio con el 54,22% y el menor en febrero con el 51,11%. Además, pudo observarse que a mayor seniority se corresponde una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.

En diciembre, hay una participación de un 48,51% de mujeres, frente a un 51,49% de hombres. Al llegar al nivel de jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones masculinas es mucho mayor al alcanzar el 68,62%.