Cómo será el mundo laboral en 2030, según reconocida consultora

El mundo del trabajo se ha ido transformando a lo largo de las décadas. La configuración de las organizaciones y lo que era adecuado para una empresa en el siglo XX, no lo es ya en el siglo XXI; con una sociedad cada vez más conectada sin importar lugar geográfico  y dependiente de la tecnología. En sintonía con este cambiante paradigma, la consultora de recursos humanos Adecco Argentina elaboró un informe sobre cómo sería el mundo del trabajo en diez años.

¿Cómo será el lugar de trabajo en 2030? Según diferentes estudios, el lugar de trabajo en 2030 será muy diferente al que conocemos hoy:

• Habrá «lugares para trabajar». Los mejores lugares de trabajo tendrán diferentes áreas tranquilas para que los empleados tengan opciones de dónde quieren trabajar, eliminando por completo los asientos fijos o asignados.
• Organizaciones individuales más pequeñas. Existirán corporaciones más pequeñas. Con tantas oportunidades de colaboración, no habrá necesidad de construir una gran empresa costosa.
• Menos jerarquía. Todos serán líderes y prosperará el trabajo en equipo
• Gran énfasis en el bienestar. Las oficinas serán entornos mucho más saludables, ya sea con buena iluminación, áreas de relajación, dormitorios, música y mascotas en el trabajo, entre otras características.
• Necesidad de un rol de “jefe de trabajo”. El líder establecerá la cultura en la organización. Este rol también podría figurar entre los mejores trabajos para el futuro.
• Adiós escritorio. No habrá escritorios físicos; los empleados simplemente utilizarán cualquier lugar y tendrán una oficina simulada ante ellos.
• Habrá asistentes robóticos. Todos los trabajadores de todos los niveles utilizarán ayudantes robóticos en el futuro, como Siri o Alexa, para clasificar los correos electrónicos entrantes, programar reuniones y crear hojas de cálculo.
• Lluvia de ideas más inteligente. La mayoría de las reuniones se llevarán a cabo entre diferentes grupos de trabajadores en múltiples ubicaciones, lo que permitirá un intercambio fluido de ideas.
• Las reuniones informales se llevarán a cabo a través de medios de realidad virtual y aumentada.

Tendencias en roles laborales

Otra investigación de la misma consultora, revela cómo serán las habilidades necesarias y el empleo en 2030, identificando las posibles tendencias en lo que a roles laborales respecta:

• Las ocupaciones relacionadas con la agricultura, el comercio y la construcción, que en otros estudios se pronostica que disminuirán, pueden tener focos de oportunidades a lo largo de la escala de habilidades.
• En sectores como la educación y la salud, solo uno de cada diez trabajadores estará en ocupaciones que probablemente crecerán.
• Siete de cada diez trabajadores ocupan roles cuyo futuro no está claro todavía. Predominará la incertidumbre.
• Las habilidades cognitivas de orden superior, como la resolución de problemas complejos, la originalidad, la fluidez de ideas y el aprendizaje activo tendrán gran importancia. Serán las habilidades más demandadas para el futuro.

Habilidades más demandadas

Otro informe ha destacado los tres principales conjuntos de habilidades que los trabajadores necesitarán para asegurar las mejores carreras en el futuro. Estas capacidades son:

• Cognitivo superior. Incluye alfabetización y escritura avanzadas, pensamiento crítico y análisis cuantitativo y habilidades estadísticas. Las utilizan médicos, contables, analistas de investigación y escritores.
• Social y emocional. Incluye la comunicación avanzada, la empatía, la capacidad de adaptación y de aprender continuamente. El desarrollo empresarial, la programación y el asesoramiento requieren estas habilidades. Estos trabajos también se encuentran entre las mejores carreras para los próximos diez años
• Habilidades tecnológicas. En este apartado se incluye todo, desde habilidades de IT básicas hasta avanzadas, análisis de datos e ingeniería. Es probable que estas habilidades futuras sean las mejor pagadas.