Fábrica suma naves y nueva maquinaria para duplicar producción

Embaracada en un proyecto con el que apunta a procesar más volumen de materia prima para incrementar el flujo de producción, la fabrica rosarina especializada en aluminio Fexa entra a la fase final del año con el plan de inaugurar una segunda nave fabril que se sumará a la que terminaron en 2022. Además la compañía viene de recibir una mención especial de la Federación de Industriales de Santa Fe (Fisfe) por su trabajo en la equidad de género dentro de la compañía.

En rigor de verdad Fexa está cerca de terminar su segundo galpón de 1.600 m2 en el marco de una iniciativa que apunta a duplicar la mercadería que trabajan al año. "Con la segunda nave terminada -ambas tienen 1.600 m2- podremos aumentar el ritmo de producción a partir de la infraestructura que sumamos el año pasado y donde pronto operará una nueva prensa", planteó Erika Pasero, gerenta de Marketing de Fexa, en contacto con Punto biz.

"Venimos de fabricar 250 toneladas al mes y el plan es pasar a 500 toneladas al mes. El nuevo flujo de trabajo no es que va a estar caracterizado por el desarrollo de una nueva gama de productos, en principio se busca incrementar la entrega de mercadería terminada en todos los frentes", expuso Pasero.

El esquema de inversión también incluye la toma de nuevo personal, una dinámica que en Fexa está orientada a respetar cada vez más el equilibrio de género. Dicha marca les valió además haber recibido una mención especial por parte de Fisfe en base a un plan que apunta a acercar a las mujeres la chance de operar en la industria del aluminio ñ.

"Fexa viene trabajando fuerte en acciones de responsabilidad social empresaria (RSE) y en ese marco inciamos un camino que hoy está cosechando frutos y que apunta a manejar la equidad de género como norma para las nuevas incorporaciones. Dicha dinámica ha redundado en que a agosto de este año el 30% de las incorporaciones de personal a Fexa hayan sido de mujeres, cuando el año pasadp la incidencia era de apenas el 2% del flujo total de nuevos puestos generados en la compañía", expuso la ejecutiva.

La estrategia del programa de recursos humanos de Fexa fue el de hablarle directamente a la mujer. "Nos pasó que cuando hacíamos búsquedas mixtas de personal solo acudían hombres a las convocatorias. Así es que hicimos un cambio simple", manifestó Pasero.

"Dedicimos abrir búsquedas exclusivamente de mujeres y vimos así que el interés era muy alto. De esta forma empezamos a cambiar una matriz de personal que en la planta era eminentemente de hombres. El resultado demuestra que existe una valiosa preparación en el personal femenino que hemos incorporado", planteó.

La misma lógica la impusieron en una acción de RSE en la que Fexa trabaja desde hace años. "Nosotros damos formación en carpintería de aluminio, precisamente el insumo que Fexa fabrica. Se trata de un oficio que tiene amplia demanda y que no requiere de una inversión previa tan voluminosa. En ese contexto. Es que habilitamos convocatorias seleccionadas para mujeres y empezamos a tener muchas interesadas, hecho que antes, cuando habríamos los cursos en forma indistinta para varones o mujeres, en la mayoría de los casos capacitábamos solo a hombres", sumó la gerenta.

El plantel de Fexa hoy está integrado por unos 200 empleados y calculan que con las inversiones finalizadas la estructura de personal crecerá.