Extensión del período de prueba y nuevas disposiciones para la caja sindical

El régimen laboral actual prevé que las empresas actúen como agentes de retención de los aportes sindicales cuando existe resolución de la autoridad laboral que así lo dispone, en el marco de los convenios homologados. También contempla la denominada cuota solidaria, que alcanza a trabajadores no afiliados cuando así se establece en acuerdos colectivos vigentes.

Qué propone el nuevo proyecto de Reforma Laboral

# Aportes sindicales y rol del empleador

La iniciativa propone que la retención de aportes sindicales deje de ser automática y quede sujeta a una conformidad expresa y acuerdo entre las partes. El texto plantea una redefinición del rol de las empresas como agentes de retención dentro del esquema de financiamiento sindical.

# Revisión de la cuota solidaria

Se pretende la eliminación o que se pacte nuevamente entre las partes. La cuota solidaria es la contribución que hace el empleado que no está afiliado al sindicato por la actividad gremial hoy se pacta a través del convenio colectivo, con el acuerdo entre las cámaras empresarias y el sindicato principal de la actividad, y la homologación de la Secretaría de Trabajo. El proyecto incorpora la posibilidad de revisar o volver a pactar esa contribución cuando esa obligación surge de convenios colectivos homologados entre sindicatos y cámaras empresarias.

# Período de prueba

Actualmente, el período en el que cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. Con la nueva ley, el período de prueba se extendería a seis meses. “Permitir un mayor período de prueba hace que pueda emplearse a la persona”, argumentó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, a la hora de defender la medida.