Así queda el salario de febrero del personal doméstico

Con el sueldo de febrero a liquidarse en las primeras semanas de marzo el personal de casas particulares recibe el segundo tramo del aumento que comenzó a ejecutrarse en diciembre y que finaliza en abril.

Las subas se harán efectivas en todas las categorías en relación al cobro por hora y por mes.

Desde la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), explicaron que los sueldos de las empleadas domésticas tendrán los siguientes incrementos, dependiendo la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro.

Empleada doméstica / Supervisor/a

Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Hora con retiro: $206

Hora sin retiro: $225,50

Mensual con retiro: $25.746

Mensual sin retiro: $28.678,50

Empleada doméstica / Personal para tareas específicas

Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Hora con retiro: $195

Hora sin retiro: $214

Mensual con retiro: $23.919,50

Mensual sin retiro: $26.626,50

Empleada doméstica / Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $183,50

Mensual: $23.337

Empleada doméstica / Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Hora con retiro: $183,50

Hora sin retiro: $206

Mensual con retiro: $23.337

Mensual sin retiro: $26.007

Empleada doméstica / Personal para tareas generales

Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Hora con retiro: $171

Hora sin retiro: $183,50

Mensual con retiro: $20.987

Mensual sin retiro: $23.337

Upacp informó, además, que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 25% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.