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Seg鷑 la ley

C髆o se calcula y cu醤do se cobra el medio aguinaldo

Los empleados deben cobrar a fin de mes el medio aguinaldo. 

Los empleados en relaci髇 de dependencia deben cobrar a fin de mes el medio aguinaldo de junio. La ley dispone que las empresas tienen tiempo hasta el 鷏timo d韆 del mes para hacer el pago, aunque muchas compa耥as suelen adelantar la remuneraci髇 complementaria.

Lo primero a tener en cuenta es que el empleador tiene tiempo hasta el d韆 30 para depositar el medio aguinaldo de junio. Es decir, el plazo legal es distinto al que corresponde al dep髎ito del salario de este mes, que se extiende hasta los primeros d韆s h醔iles de julio. Hay excepciones, vinculadas a aquellas actividades en los que el componente salarial es muy vol醫il (por horas extra, comisiones o jornales) y las empresas necesitan esperar hasta fin de mes para tener la informaci髇 completa para liquidar el salario complementario.

A grandes rasgos, para calcular el medio aguinaldo de junio debe tomarse el salario m醩 alto del semestre y dividirlo por dos. La ley 23.041, sancionada en enero de 1984, dispuso que el aguinaldo "ser pagado sobre el c醠culo del 50% de la mayor remuneraci髇 mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada a駉".


Esa mayor remuneraci髇 mensual debe tener en cuenta algunos conceptos que se adicionan al b醩ico. Por ejemplo, las horas extras y las comisiones deben ser tenidas en cuenta para hacer el c醠culo.

En cambio, la trabajadora con licencia por maternidad no percibe remuneraciones, sino un subsidio que abona la ANSES. Ese pago no se computa para el c醠culo del aguinaldo. Si la trabajadora entr en licencia el 1 de abril, por ejemplo, cobrar el medio aguinaldo de manera proporcional por los meses trabajados y de acuerdo a los salarios que percibi mientras estuvo en actividad.

Algo similar ocurre con las asignaciones familiares. Como son un subsidio que paga ANSES, no forman parte del salario y no se tienen en cuenta para el c醠culo del medio aguinaldo.

Como los gremios y las empresas negocian acuerdos salariales con cl醬sulas de revisi髇 permanentes y pagos retroactivos, el trabajador puede percibir con el salario de junio sumas correspondientes a los meses previos. En estos casos, el salario de bolsillo se ver韆 m醩 abultado por los pagos adicionales. Sin embargo, los pagos retroactivos no se suman al mes en el que se abonan, sino que se prorratean entre los meses en los que se devengaron. Es decir que, si en junio el trabajador cobr sumas correspondientes a abril y mayo, ese dinero se tendr en cuenta para definir los salarios de esos meses.

Hasta hace unos a駉s, el impuesto a las Ganancias ten韆 un impacto mayor en el aguinaldo. Sobre todo en diciembre, cuando las deducciones anuales ya se agotaban y el tributo se llevaba buena parte del salario complementario.

Desde 2017, por la reforma en la ley del impuesto a las Ganancias,las empresas prorratean a lo largo del a駉, cada mes, las sumas del tributo correspondientes al medio aguinaldo. Esto genera un efecto de alivio en el bolsillo, ya que los pagos de junio y diciembre no reciben un golpe adicional. Pero, en los hechos, se produce un adelanto del impuesto. El trabajador paga antes lo que corresponder韆 abonar al percibir el Salario Anual Complementario.

10.06.2019 13:05 | Fuente:

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