Los ejecutivos argentinos están entre los que menos ganan en la región

La región de Latinoamérica se convirtió en semillero de ejecutivos en los últimos años, generando excelentes profesionales, formados en mercados extremadamente desafiantes, que desarrollaron habilidades de Management que les permiten desempeñarse en cualquier otro país, sin reconocer problemas de adaptación o consecución de resultados.

La consultora Spring Professional realizó un análisis de las compensaciones y beneficios, a nivel regional, que perciben los ejecutivos y qué valoran éstos a la hora de moverse en el mercado laboral. Este estudio se centra en los tres perfiles más demandados a nivel ejecutivo dentro de la región: los CEO (Director Ejecutivo), los CFO (Director Financiero) y los CHRO (Director de Recursos Humanos), tres posiciones clave al momento de definir la visión estratégica, los resultados buscados y los talentos necesarios para el éxito de cualquier compañía.

En Argentina, un Director Ejecutivo percibe, en promedio, un salario bruto anual entre 180.000 y 250.000 dólares. En el caso del Director Financiero es entre 120.000 y 140.000 dólares, y el Director de Recursos Humanos entre 90.000 y 130.000 dólares anuales.

Argentina tiene los salarios ejecutivos por debajo de la media regional. En los perfiles de Director Financiero y Director Ejecutivo, ocupa el anteúltimo lugar. En el caso del Director de Recursos Humanos, los lugares más bajos los ocupan Colombia y México, seguido por Argentina y Uruguay que comparten el mismo salario promedio.

Estos perfiles obtienen, en general, bonos anuales. El Director Ejecutivo, al igual que el Director Financiero, percibe un bono anual equivalente a 6 sueldos; y en el caso del Director de Recursos Humanos, 4.
 
Los principales beneficios que tienen en común estos cargos de alta jerarquía son: stock options, planes de pensión, auto de la compañía y beneficios corporativos.

Por último, se puede identificar que estos perfiles de alto vuelo organizacional cuentan con una gran apertura a la movilidad internacional, lo cual en mayor medida, suele ser un paso necesario para el crecimiento profesional dentro de las estructuras corporativas.

Los datos analizados y procesados surgen del relevamiento de 119 compañías de gran tamaño (+500 empleados), de perfil multinacional, productivas y dentro de industrias tales como consumo masivo, retail y alimentos, de manera tal que se logre realizar una comparación homogénea dentro de la región seleccionada.