Una empresa en la que el compromiso y el compañerismo van de la mano

Cecilia D’Eletto es la coordinadora de Recursos Humanos de Plantium, empresa argentina dedicada a la agricultura de precisión. Sus oficinas de Villa Constitución y Rosario están conformadas, mayoritariamente, por jóvenes profesionales que integran cada uno de los departamentos de Innovación y Desarrollo. ¿Cómo fomentar el crecimiento del personal en la firma? Lo explica D’Eletto.

- Si tuvieras que describir el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento en Plantium a alguien que busca un lugar para desarrollarse profesionalmente, ¿cómo lo harías?

- Para cada uno de los diferentes niveles, comenzando por la Dirección de la empresa, es fundamental gestar un ambiente de trabajo de compañerismo y compromiso mutuo.

Sabemos que a Plantium lo hacemos entre todos. El crecimiento y desarrollo de cada proyecto y de cada producto que tiene la empresa es gracias a la participación de todas y cada una de las personas que forman parte de los diferentes equipos.

Sin ir más lejos, Jorge Gentili, dueño de la empresa, es un líder positivo por naturaleza, que está más que presente en todos los equipos de trabajo, pendiente de las vivencias de los trabajadores tanto en lo laboral como en lo personal. Esto busca replicarse siempre en cada uno de los responsables de departamentos, quienes conforman los equipos de trabajo de manera horizontal.

Y, como política, para nosotros es importante acompañar al personal, pero también trabajamos para destacarnos en el mercado ejercitando la escucha activa con cada uno: estar abiertos a recibir propuestas y/o críticas que nos lleven a mejorar en cada proceso.

- Una de las situaciones que se da es que muchos jóvenes profesionales eligen permanecer en Plantium a largo plazo, ¿por qué pensás que sucede?

- Porque contamos con una plantilla con muchos años dentro de la empresa. Para poner en números: actualmente tenemos una plantilla de 250 personas, el 20% son empleados con más de 5 años en la empresa, seguido por el 13% con más de 10 años y el 11% con más de 15 años.

Tengo el privilegio de llevar casi 8 años en Plantium y pude ver a muchos de ellos crecer junto con la compañía. Vi a muchos compañeros comenzar como parte de un equipo y crecer al punto de estar a cargo de su propio equipo o proyecto.

Creo que tiene que ver con esto de la posibilidad que tenemos de ser escuchados, de proponer e incorporar mejoras en los procesos, de sentirse acompañado por un equipo enorme y de ser parte de cada logro de la empresa.

- ¿Con qué estrategias cuenta la empresa para fomentar el crecimiento personal?

- Desde la empresa, se fomenta el crecimiento interno al brindar a los empleados la opción de avanzar en cargos con más responsabilidad. A su vez, se los apoya y acompaña a participar activamente en proyectos de investigación y desarrollo, lo que les permite estar a la vanguardia de la tecnología y contribuir con ideas innovadoras. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo es clave en Plantium.

- ¿Cómo desarrollan el trabajo diario y con qué tipo de metodologías? ¿Creés que esto repercute en los colaboradores/as que forman parte de la empresa? ¿De qué forma?

- Cada equipo tiene su modalidad que, claramente, tiene que ver con su dinámica. Pero, a rasgos generales, se realizan reuniones Wrap-up o semanales, en las que se evalúan proyecciones, avances y se generan conclusiones. El fin es poder darle la posibilidad a los integrantes de sectores de presentar sus ideas y que se cree un feedback con sus compañeros para poder llegar entre todos a una mejor metodología para alcanzar el objetivo en común.

Desde Recursos Humanos, realizamos reuniones 1 a 1 un poco más informales con nuestros colaboradores.

- ¿Qué mensaje les darías a aquellas personas que terminan su carrera y buscan crecer profesionalmente?

- Que todo lo que hagan va a ser valioso para su crecimiento. Que enfrenten cada proyecto con entusiasmo, compromiso y con actitud positiva para enfrentar obstáculos y aprender de las dificultades.

Que no pierdan el interés por seguir aprendiendo. Sean siempre curiosos, el mundo está en permanente evolución y es importante mantenerse actualizados.

Y no menos importante, que trabajen para desarrollar habilidades blandas. Las habilidades técnicas acompañadas por habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo o la adaptabilidad les van a permitir crecer mucho más de lo que se imaginan a nivel profesional.