Se revirtió la tendencia: los sueldos ejecutivos le ganaron a la inflación

En 2024 los sueldos ejecutivos empezaron a mostrar signos de recuperación y tuvieron incrementos que superaron al índice anual de inflación proyectado. Así lo confirmó la consultora Mercer en un relevamiento realizado durante el mes pasado, del que participaron casi 500 compañías.

Si bien la consultora destaca que el panorama macroeconómico actual y el contexto de incertidumbre continúan representando un reto para las compañías en el momento de realizar proyecciones salariales, en diciembre el presupuesto anual de incrementos salariales aprobados para el mercado llegó al 136% (mediana), frente a una inflación estimada en un 123%.

"Desde abril, el incremento salarial del mercado general ha superado la inflación acumulada. En ese contexto, las compañías con casa matriz en Argentina han demostrado mayor agilidad en la adaptación al contexto, ajustando más rápidamente sus presupuestos salariales. Sin embargo, estas empresas presentan un presupuesto 10 puntos porcentuales por debajo de las subsidiarias multinacionales", explica el informe.

Además, el documento detalla que durante el año pasado la práctica prevalente fue otorgar entre cinco y seis incrementos salariales. Sin embargo, a raíz de la desaceleración de la inflación muchas compañías reajustaron la cantidad de incrementos a otorgar.

Asimismo, el 13% de las empresas adoptó como política trasladar el 100% de la inflación a los salarios, sin considerar el mercado como referencia. Las compañías con casa matriz en el exterior otorgaron una mediana de incrementos del 139%, mientras que en las firmas locales el aumento fue del 129%.

Perspectivas 2025

Para el año próximo hay muchas compañías que aún están definiendo el presupuesto de incrementos salariales y determinando la inflación estimada. Sin embargo, por el momento, es estima que el promedio se situará algunos puntos por encima de la inflación.

"Estimamos que, de esta forma, las instancias de revisión de incrementos tenderán a decrecer y para 2025 se prevén entre tres y cuatro momentos de ajustes de incrementos al año. Algunas de las prácticas que podrían recobrar protagonismo en materia de compensaciones son el incremento por mérito y, en materia de beneficios, entendemos que el foco de las compañías será ofrecer un paquete que sea competitivo y valorizado para los colaboradores", agregaron desde la consultora.

Según el informe de Mercer, solo un 38% de las compañías tiene un presupuesto definido para 2025, con una mediana de incremento salarial proyectada en un 45% para el mercado general. De las empresas con presupuesto definido o en evaluación, un 18% estima otorgar cuatro ajustes salariales durante el año próximo.