Nace Maia, una entidad que busca impulsar el trabajo de las mujeres en IA

Hoy, solo el 25% de la fuerza laboral asociada a la IA está integrada por mujeres, una de cada cuatro, segun informó el Foro Económico Mundial. Para cambiar esa tendencia se creó Maia (Asociación Argentina de Mujeres en Inteligencia Artificial), una nueva asociación civil y ecosistema de articulación estratégica que busca posicionar el talento y el liderazgo femenino en el centro del desarrollo, la implementación y la gobernanza de las tecnologías emergentes en la región.

La mencionada brecha de género en IA se profundiza al mirar el financiamiento: solo el 2% del capital de riesgo global se destina a proyectos fundados por mujeres, de acuerdo con la Ocde. MAIA nace para intervenir sobre esa asimetría en el momento en que la tecnología redefine industrias, modelos de negocio y estructuras de poder. En un escenario donde la IA reconfigura la manera de trabajar, la demanda de competencias críticas como la empatía, el pensamiento analítico y el liderazgo colaborativo se acelera. Lejos de diluir el factor humano, la transformación tecnológica revaloriza capacidades que los algoritmos no pueden replicar y que resultan fundamentales para construir soluciones con impacto positivo en la sociedad. La brecha estructural, sin embargo, persiste.

“En la era de la IA, el conocimiento técnico ya no es el único factor diferencial. La creatividad, la empatía y el liderazgo colaborativo se convierten en competencias clave para generar valor, creando nuevas oportunidades para que más mujeres innoven, influyan y lideren la construcción del futuro”, señala Gloria Vailati, presidente y cofundadora de MAIA.

Cuatro ejes de acción

• Liderazgo ejecutivo. Impulsar la incorporación de mujeres en directorios, comités de decisión y alta dirección corporativa.

• Independencia financiera. Usar la IA como herramienta estratégica de generación de ingresos y aceleración profesional.

• Emprendimiento de escala. Promover startups de base tecnológica fundadas y lideradas por mujeres.

• Incidencia en la regulación. Asegurar voz y representatividad en el debate sobre ética, sesgos algorítmicos y gobernanza de la IA.

Las empresas con mayor representación femenina en directorios y alta dirección muestran mayor retorno sobre el capital y mejor desempeño bursátil.

Fundadoras

Gloria Vailati (presidente), Patricia López Aufranc (vicepresidente), Silvia Torres Carbonell, Victoria Martínez Suárez y Teresa Pombo.

Alianzas institucionales

AliaR (Asociación Latinoamericana de Inteligencia Artificial) · SAIA (Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial) ·CIIAR (Coalición de Ciudades para la Inteligencia Artificial) · IALAB (Universidad de Buenos Aires) · Synapsia (Universidad Austral) · Parque de Innovación de la Ciudad de Buenos Aires · WISE (Women in STEM Entrepreneurship) · Emprendedora Lac · WeInvest· Restart AI. ·