Hasta qué fecha se puede cobrar el aguinaldo y cómo se calcula

El aguinaldo representa el 50% del salario más alto percibido durante el semestre correspondiente. En el caso del primer pago de 2025, se considera el periodo que va de enero a junio. Esta disposición alcanza tanto a empleados en relación de dependencia del sector público y privado, como a jubilados y pensionados, siempre que estén incorporados al sistema previsional.

La fecha límite para abonar el medio aguinaldo de junio es el lunes 30 de junio de 2025, según establece la normativa vigente. No obstante, muchas empresas adelantan este pago, optando por efectuarlo durante la semana del 23 de junio, con el objetivo de facilitar su administración interna. La ley prevé también un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el límite legal hasta el viernes 4 de julio de 2025.

Este margen adicional ofrece flexibilidad a los empleadores, sin desproteger los derechos laborales de los beneficiarios. Para los trabajadores, este ingreso adicional constituye un alivio económico que suele destinarse a compensar deudas, afrontar aumentos estacionales de precios o impulsar el consumo doméstico.

Quiénes lo reciben

- Trabajadores formales del sector público o privado.

- Jubilados y pensionados.

- Empleados con contrato fijo, temporal o por proyecto.

En cambio, quedan excluidos de este beneficio:

- Trabajadores informales o no registrados.

- Monotributistas.

- Profesionales independientes.

La diferencia fundamental radica en la existencia de un vínculo laboral formalizado con aportes previsionales y cobertura social. Por lo tanto, el aguinaldo refuerza el ingreso anual sólo de quienes participan activamente del sistema laboral y previsional formal.

Cómo se calcula el aguinaldo

El método de cálculo para el SAC de junio es el siguiente: se toma el salario más alto recibido entre enero y junio, y se lo divide por dos. De este modo, se obtiene el aguinaldo bruto. Posteriormente, se aplican las deducciones correspondientes a cargas sociales, que permiten determinar el aguinaldo neto, es decir, el monto que efectivamente se deposita al trabajador.

Las deducciones estándar incluyen:

- 11% para jubilación.
- 3% para PAMI.
- 3% para Obra Social.
- 2% para cuota sindical, si corresponde.

De esta forma, si un trabajador tuvo como salario más alto en el semestre un ingreso bruto de $600.000, su aguinaldo bruto será de $300.000. A ese monto se le aplican descuentos, lo que puede reducir el aguinaldo neto en aproximadamente un 19%, aunque esto puede variar según el convenio o sector.