Estatales a rendir examen: cómo será la prueba para renovar contratos

A poco más de un mes y medio para que cierre el año y con ello caduque la última renovación de los contratos 2024 para los estatales en planta transitoria, el Gobierno acelera con la implementación del llamado "examen de idoneidad" como condición para seguir trabajando en el Estado.

El requisito, impulsado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, será solo compulsivo para una parte de la administración nacional. "El Sistema de Evaluación Pública es un hito histórico en la calidad del empleo en la Administración Pública Nacional", lo presenta el Gobierno en una web que habilitó específicamente para la evaluación. Allí afirma que el objetivo es "fortalecer el Empleo Público mediante una Evaluación General de Conocimientos y Competencias".

Durante los días previos al fin de semana largo, representantes de los dos gremios estatales mayoritarios -UPCN y ATE- se reunieron con los funcionarios del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. En concreto, con interlocutores de la Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público, a cargo de María Rosana Reggi, la que se ocupa de delinear la modalidad y los contenidos del examen en cuestión.

En una serie de mensajes, los dirigentes gremiales informaron luego a través de los múltiples grupos de Whatsapp a los planteles de las diversas dependencias públicas la escasa información que les fue compartida en aquel encuentro. Horas después, el Gobierno habilitó el portal donde se puede acceder a algunos detalles más acerca de la prueba que se tomará. 

Fuentes del Ejecutivo confirmaron a El Cronista que es un examen que se tomará una sola vez, en la próxima renovación del contrato. Pero desde los gremios lo denuncian como "otra acción para avanzar con la motosierra". Lo catalogan de "humillante" para empleados y empleadas con 10 a 20 años de actividad y que siguen en esas condiciones producto de la precariedad laboral en el Estado.

En la reunión, los representantes de ATE dejaron sentada la posición de su gremio de no compartir ni avalar dicha instancia de evaluación. "Ya existen procesos formales, oficiales, para evaluar el desempeño de los/as trabajadores/as del Estado", remarcan también dirigentes de UPCN.

No obstante, desde la Casa Rosada fundamentan la implementación del Sistema de Evaluación Pública (SEP) en el decreto 1421/02 y su reglamentación mediante la Ley N° 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional. "Sin perjuicio del régimen de selección que oportunamente se establezca, para la acreditación de la idoneidad y con carácter previo y obligatorio, se deberá aprobar una Evaluación General de conocimientos y competencias", consigna el artículo, y deriva en la autoridad de aplicación le resolución del puntaje mínimo requerido y número de intentos.