En cuánto queda el salario de empleados de Comercio

La nueva escala salarial correspondiente al segundo semestre de 2025 para empleados de comercio estipula un recomposición del 6% en cuotas mensuales de 1% desde julio hasta diciembre, además del otorgamiento de una suma fija remunerativa de $40.000 por mes. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) dio a conocer la noticia.

El convenio fue firmado el 26 de junio de 2025, aunque hasta el momento no fue homologado por la Secretaría de Trabajo.

Según lo comunicado por Faecys, el objetivo es sostener el poder adquisitivo de los empleados de comercio sin comprometer la estabilidad de las pequeñas y medianas empresas.

Empleados de Comercio: estructura del aumento salarial para el segundo semestre

El incremento establecido por el convenio se aplicará en seis cuotas mensuales no acumulativas del 1%, calculadas sobre la base salarial de junio de 2025. A esto se suma una suma fija mensual de $40.000, también desde julio hasta diciembre. El detalle por mes es el siguiente:

-Julio: 1% sobre el salario básico de junio + $40.000.

-Agosto: 1% sobre el básico de julio + $40.000.

-Septiembre: 1% sobre el básico de agosto + $40.000.

-Octubre: 1% sobre el básico de septiembre + $40.000.

-Noviembre: 1% sobre el básico de octubre + $40.000.

-Diciembre: 1% sobre el básico de noviembre + $40.000.

La suma fija mensual de $40.000 es remunerativa y se incorporará al salario básico en enero de 2026. Esta suma será proporcional en casos de jornada reducida y se tendrá en cuenta para el cálculo del aguinaldo, vacaciones, horas extra e indemnizaciones.

Empleados de Comercio: complemento del acuerdo de abril 2025

Este nuevo convenio complementa el acuerdo alcanzado en abril de 2025, que estableció un incremento no remunerativo del 5,4% aplicable sobre los salarios básicos de marzo de 2025. Dicho aumento fue distribuido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.

En paralelo, el acuerdo de abril también contempló el pago de sumas fijas no remunerativas que fueron distribuidas de la siguiente manera:

-Abril: $35.000

-Mayo: $40.000

-Junio: $40.000

-Julio: $40.000

Estas sumas fijas no remunerativas se ajustaron conforme a lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241.

Faecys oficializó escalas salariales para empleados de comercio en julio 2025, según acuerdo de junio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) publicó las escalas salariales correspondientes al mes de julio de 2025, en el marco del acuerdo firmado con las cámaras empresarias del sector.

Los valores surgen de la aplicación de un aumento del 1% sobre el salario básico de junio más una suma fija remunerativa de $40.000, tal como se estableció en el convenio paritario del 26 de junio. Aunque el acuerdo aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo, las partes firmantes avanzaron con la difusión de los nuevos montos.

A continuación, el detalle de los salarios básicos para cada categoría en julio de 2025, junto con la suma fija mensual:

Escalas salariales julio 2025 según Faecys (Aumento 1% sobre junio + suma fija remunerativa de $40.000)

-Maestranza A: $1.005.994 + $40.000

-Maestranza B: $1.008.906 + $40.000

-Maestranza C: $1.019.109 + $40.000

-Administrativo A: $1.016.925 + $40.000

-Administrativo B: $1.021.301 + $40.000

-Administrativo C: $1.025.672 + $40.000

-Administrativo D: $1.038.792 + $40.000

-Administrativo E: $1.049.724 + $40.000

-Administrativo F: $1.065.759 + $40.000

-Cajeros A: $1.020.568 + $40.000

-Cajeros B: $1.025.672 + $40.000

-Cajeros C: $1.032.232 + $40.000

-Personal Auxiliar A: $1.020.568 + $40.000

-Personal Auxiliar B: $1.027.856 + $40.000

-Personal Auxiliar C: $1.051.910 + $40.000

-Auxiliar especializado A: $1.029.317 + $40.000

-Auxiliar especializado B: $1.020.568 + $40.000

-Vendedores A: $1.049.724 + $40.000

-Vendedores B: $1.065.759 + $40.000

-Vendedores C: $1.042.435 + $40.000

-Vendedores D: $1.042.438 + $40.000

Los valores anteriores incluyen únicamente la escala básica más la suma fija remunerativa. No contemplan adicionales específicos, como presentismo, antigüedad o zona, que se deben aplicar según corresponda en cada caso.

El acuerdo continúa en revisión por parte de la Secretaría de Trabajo para su homologación. Una vez oficializado, las empresas deberán implementar la actualización conforme a lo pactado, respetando los criterios de proporcionalidad en jornadas reducidas y la incorporación de las sumas fijas al salario básico en enero de 2026.