El Gobierno dio más detalles sobre salarios, vacaciones e indemnizaciones

En medio de la discusión por la reforma laboral que impulsa el presidente Javier Milei, el Gobierno salió a precisar algunos aspectos del proyecto. El encargado de hacerlo fue el secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, quien aseguró que la iniciativa no implica una quita de derechos para los trabajadores.

“Se trata de adecuaciones a una ley que es bastante antigua”, explicó el funcionario en declaraciones a TN, y remarcó que “los derechos adquiridos no se tocan”. En ese sentido, subrayó que el esquema de indemnizaciones se mantiene sin cambios.

Fariña detalló que no habrá modificaciones en la forma de pago del salario, aunque sí se habilitará la posibilidad de cobrarlo en moneda extranjera. Además, puso el foco en la situación del mercado laboral y señaló que hace una década no se genera empleo genuino, con cerca del 50% de los trabajadores en la informalidad.

El proyecto oficial apunta a ser aprobado antes de fin de año y, según el funcionario, alcanza a la mayoría de los trabajadores, con algunas excepciones puntuales. “Los derechos adquiridos no se modifican”, insistió.

Sobre el período de prueba, recordó que ya fue ampliado a seis meses a través de la Ley Bases y que, en el caso de las pymes, podría extenderse mediante acuerdos en convenios colectivos.

Otro de los puntos abordados fue el banco de horas. Fariña explicó que esta modalidad solo podrá aplicarse si existe acuerdo entre empleador y trabajador. En caso contrario, las horas extra seguirán pagándose como hasta ahora.

En relación con las indemnizaciones, volvió a aclarar que se mantiene el criterio de un mes de sueldo por cada año trabajado. Sin embargo, precisó que quedarán excluidos del cálculo conceptos como las vacaciones no gozadas y el aguinaldo. Según indicó, la falta de precisión en la legislación actual derivó en interpretaciones judiciales dispares y en litigios costosos para las empresas.

“Lo que estamos eliminando es la incertidumbre que generan los juicios laborales”, sostuvo, y citó casos en los que se incluyeron propinas dentro del salario indemnizatorio, algo que —afirmó— no corresponde.

Respecto del Fondo de Cese Laboral, explicó que el Estado reducirá en tres puntos las contribuciones patronales y esos recursos quedarán en manos del empleador, con uso exclusivo para casos de desvinculación. “El cobro para el trabajador está garantizado”, aseguró.

Finalmente, Fariña aclaró que no habrá cambios en la jornada laboral ni en el régimen de vacaciones. “Van a seguir teniendo la misma cantidad de días”, dijo, y concluyó: “No venimos a reducir derechos, sino a generar más opciones y a incorporar trabajadores al mercado formal”.