Desayuno exclusivo para líderes de recursos humanos en Rosario

Crowe y Visma organizan la tercera edición de un evento imperdible para líderes y expertos en Recursos Humanos, gestión del talento y tecnología. El 9 de abril, el Holiday Inn Rosario será el escenario de este desayuno exclusivo diseñado para inspirar y fomentar el intercambio de ideas en un sector en constante evolución.

Los asistentes disfrutarán de una serie de charlas de destacados speakers que compartirán las últimas tendencias y mejores prácticas en el ámbito de RRHH.

Además, el evento contará con espacios de networking donde los participantes podrán conectar con otros líderes y expertos, creando oportunidades valiosas para el intercambio de experiencias. Habrá sorteos y sorpresas exclusivas.

Será una oportunidad para inspirarse, generar nuevas ideas y ampliar la red de contactos. Los cupos son limitados, así que asegúrate de registrarte ahora y tener tu lugar en este evento que promete marcar la diferencia en el mundo de Recursos Humanos.

Para más información y registro, visita la web de para reservar tu lugar.

Entrevista

El gerente del área Deployment de Crowe, Agustín Gonzalez Iraola, charló con Punto biz acerca del encuentro.

¿De qué se trata la tercera edición para líderes y expertos en Recursos Humanos, gestión del talento y tecnología organizado por Crowe? ¿Qué buscan a diferencia de las otras ediciones?

Estamos muy contentos de poder repetirlo por tercer año consecutivo, ya es una tendencia en la ciudad y la convocatoria aumenta año a año. El evento es un espacio de encuentro entre Crowe, Visma, nuestros clientes y empresas de la región, donde los líderes de RRHH tienen la posibilidad de hacer networking, compartir experiencias y escuchar las mejores prácticas sobre la gestión del talento. 

En específico, en esta tercera edición contamos con la presencia de dos influencers y speakers internacionales como son Leila Lipsky y Verónica Dobronich, ambas con vasta experiencia en el desarrollo y coaching organizacional. Por supuesto también contaremos cuáles son las novedades de nuestros productos, habrá sorteos, premios y mucho más.

¿Por dónde pasa el desafío actual de los RRHH en general? ¿Por la tecnología?

El desafío principal de los RRHH en la actualidad no solo está relacionado con la adopción de nuevas tecnologías, sino con la transformación cultural que estas exigen. Las organizaciones debemos ser capaces de integrar la IA y otras soluciones tecnológicas avanzadas, pero al mismo tiempo mantener un enfoque humano, flexible y empático.

¿Cuáles son las tendencias?

Cada vez es más tendencia la tercerización de ciertos procesos de RRHH, como la atracción y selección o el payroll, entre otros. Esto permite que los recursos internos puedan destinar su tiempo a procesos de mayor valor agregado.

¿Y de los líderes de RRHH?

Los líderes de RRHH enfrentan el desafío de ser agentes del cambio dentro de sus organizaciones. Se debe alinear el talento con los objetivos organizacionales. Uno de los mayores retos es adaptar un entorno híbrido de trabajo, donde la gestión remota y presencial debe convivir de manera eficaz. Además, mantener la motivación y el compromiso de los empleados en un mundo empresarial muy dinámico.

¿Cuáles son los problemas más comunes con los que la actividad de RRHH choca en los últimos años?

En la actualidad es muy necesario trabajar en una estrategia de fidelización del talento. También es un reto constante el reclutamiento y selección de ciertos perfiles o seniorities específicos. Existe un mercado muy competitivo, por lo que cobra aún más sentido lo mencionado en relación a la fidelización del talento de la compañía.

¿Qué rol ocupa el talento hoy en día a comparación de otros activos?

Hoy en día, el talento ha tomado un papel protagónico en las organizaciones. Ya no es solo uno de los recursos disponibles, sino que se ha convertido en el activo más valioso y diferencial para el éxito de las organizaciones.