A mediados de agosto sale del horno el proyecto de reforma jubilatoria

A fines de julio se llevará a cabo la última reunión de la comisión que integran representantes del Ejecutivo, del Legislativo y de cuatro sindicatos, para elaborar un informe que deberá ser elevado al Gobierno, con posibles alternativas para hacer frente a esta situación deficitaria.

En este marco, el Poder Ejecutivo de la Provincia tiene previsto enviar a la Legislatura el proyecto de ley de reforma jubilatoria de Santa Fe. Así lo adelantó el ministro de Gobierno, Pablo Bastia, quien insistió en la urgencia de avanzar con los cambios debido al "déficit insostenible" de la Caja de Jubilaciones.

Fuentes de la comisión aseguraron que el informe se elevará al Ejecutivo a más tardar en la primera semana de agosto, mientras que en el programa Creo, que se emite cada mañana en Aire, Bastia dejó en claro que a mediados de ese mes "estaremos enviando el mensaje con el proyecto de ley de reforma al Legislativo".

"Recibido el informe o los informes -puede ser más de uno en el caso de que no existan acuerdos mínimos-, y con toda la información que ya tenemos del mismo sistema, en forma inmediata avanzamos con el tema, porque la Caja de Jubilaciones de empleados públicos y funcionarios públicos de la provincia de Santa Fe necesita una modificación urgente, que la haga sustentable", dijo el ministro.

En este sentido, insistió en que "nadie quiere irse a la Anses. Por eso tenemos que salvar la Caja, para que quede en el ámbito de la Provincia. Y para eso hay que hacer reformas estructurales".

 En consonancia con el reiterado planteo público del gobernador, Bastia hizo hincapié en que "no podemos seguir haciéndoles pagar ese déficit a cada industrial, monotributista, comerciante y trabajador del sector privado, para sostener una Caja que es de los empleados y funcionarios públicos".

Algunos puntos que puede incluir el proyecto de reforma jubilatoria

En el sistema previsional de Santa Fe existen 14 subsectores: seguridad, docentes, Administración Central, Api/Catastro, Poder Judicial, Vialidad, Arte de Curar, Gráficos, Caja de Previsión, Dipos, Poder Legislativo, bancarios, EPE, Municipios y Comunas.

En todos los casos y más allá del nivel de ingresos como activos, los trabajadores aportan el 14,5% de sus sueldos para sostener la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, mientras que el Estado aporta el 17,2%.

Una de las alternativas que se barajan apunta a establecer un sistema diferente, en el que los aportes de los activos sean proporcionalmente mayores para aquellos que tienen ingresos más altos.

Solo a modo de ejemplo, el aporte al sistema que realiza un juez de la Corte Suprema de Justicia -son los sueldos estatales más altos en la provincia- es el mismo que efectúa el portero de una escuela, el personal de maestranza, un docente que recién se inicia o cualquier otro empleado público. Lo mismo sucede con funcionarios políticos o con miembros del Poder Legislativo.

El caso del Poder Judicial de Santa Fe es paradigmático. Si bien existe una "ley de enganche" que asegura los beneficios salariales del Poder Judicial nacional, los agentes santafesinos se jubilan dentro del sistema provincial.

Y eso no es todo, mientras los miembros del Poder Judicial a nivel nacional aportan el 18% de sus sueldos para sus futuras jubilaciones, en Santa Fe el aporte que realizan es del 14,5%, al igual que el resto de los agentes públicos.

La jubilación anticipada, en la mira

Otro aspecto que puede ser eliminado a partir de la reforma previsional es el actual sistema que del "2 x 1", que permite adelantar un año la jubilación, por cada dos años trabajados luego de los 30 años de servicio. Solo a modo de ejemplo: un docente hombre con 36 años de servicio puede jubilarse a los 57; mientras que una docente con el mismo tiempo de trabajo se puede retirar a los 54 años. Pero este beneficio corre para todos los agentes públicos de Santa Fe. Por este motivo, el promedio de edad de jubilación de los estatales santafesinos es apenas de 60 años, y en algunos subsectores las edades de retiro son aún más bajas.

Los docentes hombres se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres lo hacen a los 57; los policías hombres se jubilan a los 55 años y las mujeres a los 52; mientras que el resto de los estatales hombres se retira a los 65 años y las mujeres a los 60.

Un tercer aspecto que seguramente aparecerá en la reforma es un sistema que genere topes menores a los actuales a las jubilaciones en Santa Fe. En estos momentos, nadie puede cobrar más del 80% del sueldo del presidente de la Corte Suprema de Justicia, con 30 años de servicio.

Esto arroja una jubilación máxima de 9,5 millones de pesos -en promedio 30 veces más alta que la jubilación mínima- A nivel nacional, el tope del haber jubilatorio en junio fue cercado a $1,4 M.

Tampoco se debe descartar que se avance en una equiparación progresiva en las edades de jubilación de las mujeres con los hombres. En estos momentos, el 69% de los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones de Santa Fe son mujeres.

Las estadísticas oficiales reflejan que las mujeres no solo se jubilan en promedio cinco años antes, sino que además viven 5 años más que los hombres.

En promedio, los hombres jubilados o pensionados de Santa Fe fallecen a los 77 años, con una permanencia de 16 años dentro del sistema; mientras que las mujeres viven hasta los 81 años, con una permanencia promedio de 21 años en el sistema de jubilaciones y pensiones.