El 46% de los argentinos rechazaría empleos sin oportunidades de formación

Un estudio global reveló que el 46% de los trabajadores argentinos no aceptaría un empleo que no ofrezca oportunidades de formación. La investigación, realizada por Randstad a través de su informe Workmonitor, abarcó a 26.000 personas en 35 países y analizó las expectativas y el comportamiento de los empleados.

En Argentina, la importancia de las oportunidades de capacitación es tan alta que el 46% de los encuestados afirmó que renunciaría a su puesto si no contara con opciones de desarrollo profesional. Esta cifra está por encima del promedio global y muestra un creciente interés por habilidades que aseguren la empleabilidad futura.

A nivel regional, países como México (58%) y Brasil (48%) también destacan por valorar la formación continua, con la Inteligencia Artificial (IA) siendo uno de los campos más demandados. Sin embargo, mientras que los trabajadores mexicanos y brasileños reciben un mayor apoyo por parte de sus empleadores (71% y 70% respectivamente), en Argentina solo el 59% reporta un respaldo similar.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó la necesidad de las empresas de reducir la brecha de habilidades y de que los trabajadores inviertan en su formación para adaptarse a la evolución tecnológica y digital.

En cuanto a la responsabilidad de capacitar, en un sentido general, el 37% de los trabajadores argentinos considera que es una responsabilidad del empleador (vs 39% global), mientras que el 27% considera que la formación y el desarrollo de habilidades y competencias que corresponden a cada trabajador (vs 25% global).