Cuales son las mejores empresas para trabajar, según los talentos jóvenes

Las consultoras EY y Deloitte, junto con Green Armor, encabezaron la categoría de grandes empresas del ranking Talento Joven 2026, elaborado por Great Place to Work Argentina. El informe, que incluye una presentación de su CEO, Carlos Alustiza, identificó a las compañías mejor valoradas por sus empleados de hasta 25 años y analizó qué buscan las nuevas generaciones en sus primeras experiencias laborales.

El relevamiento reunió más de 10.000 respuestas anónimas de colaboradores pertenecientes a 136 organizaciones. De ese universo, 20 empresas ingresaron a la clasificación final, divididas en cuatro categorías según la cantidad de empleados.

Entre las compañías de más de 1.000 trabajadores, EY avanzó desde el segundo puesto que ocupaba en 2025 hasta el primero, mientras que Deloitte escaló del cuarto al segundo lugar. Green Armor completó el podio, seguida por Verisure y SAP.

En el segmento de 251 a 1.000 colaboradores, el liderazgo quedó en manos de Assurant, seguida por Moura y ZS. El cuarto puesto fue para Cinemark, mientras que Schneider Electric cerró el grupo de las cinco mejores.

Entre las firmas de hasta 250 empleados, Hotel Saint George alcanzó el primer lugar tras subir una posición respecto de la edición anterior. Detrás quedaron ABN Group, Compra Gamer, ePagos y Zurich Santander Seguros.

Por su parte, GEA Logistics volvió a quedarse con el primer puesto entre las pymes. El segundo lugar correspondió a XOOLIX y el tercero a EGSAR, mientras que Oceanic International Trade e Integrando Salud completaron la categoría.

Qué valoran los jóvenes al comenzar su carrera

Más allá de las posiciones, el informe mostró cuáles son las condiciones laborales que mejor evalúan los menores de 25 años dentro de las organizaciones reconocidas. El 96% manifestó recibir un trato equitativo independientemente de su edad, mientras que el 95% consideró que puede mostrarse tal como es en su ámbito de trabajo.

Las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional alcanzaron una valoración positiva del 93%, el mismo porcentaje que registró el interés de los líderes por sus colaboradores. En tanto, el 86% destacó el equilibrio entre la vida personal y laboral y el 83% consideró que su trabajo tiene un significado especial.

Sin embargo, las percepciones fueron menos favorables cuando se analizaron las compensaciones económicas. El 75% de los jóvenes consideró justa su remuneración y el 70% evaluó como equitativa la distribución de las ganancias. La diferencia muestra que una experiencia laboral positiva no necesariamente implica el mismo nivel de satisfacción con los ingresos.

Las brechas también aparecieron al comparar las compañías reconocidas con el parámetro general del mercado nacional. Mientras que el 93% de los jóvenes de las empresas distinguidas percibió oportunidades de desarrollo, ese indicador fue del 56% en el mercado. La valoración del reconocimiento al esfuerzo alcanzó el 91% frente al 53%, y la escucha de ideas llegó al 94% contra el 61%.

Cuando los más jóvenes también enseñan

Otra de las conclusiones del estudio apuntó a un cambio en la manera de transmitir conocimientos dentro de las organizaciones. El aprendizaje ya no necesariamente circula desde los empleados más experimentados hacia quienes recién ingresan. Las nuevas tecnologías permiten que trabajadores jóvenes aporten herramientas, conocimientos y soluciones que sus superiores pueden incorporar.

"La incorporación de talento joven ya no es un proceso de adaptación en una sola dirección", planteó Alustiza en la presentación del informe. Bajo esa perspectiva, los empleados adquieren experiencia y conocimiento del negocio, pero las empresas también pueden aprender de las capacidades que llegan con las nuevas generaciones.

La inteligencia artificial aparece como otro factor que modifica las primeras experiencias laborales. El informe señaló que la automatización permite agilizar tareas, aunque también obliga a revisar cómo garantizar oportunidades de práctica y formación para quienes recién comienzan sus carreras.

Para las compañías, el desafío pasa por combinar la experiencia acumulada de sus equipos con las nuevas herramientas y habilidades que incorporan los jóvenes, sin que la edad o la jerarquía determinen quién puede aportar conocimientos.

Para integrar el ranking, las organizaciones debieron contar con al menos un 10% de empleados menores de 25 años, alcanzar un mínimo del 65% de percepción positiva en la encuesta de clima laboral correspondiente a ese grupo y haber iniciado su proceso de certificación antes del 21 de agosto de 2026. La evaluación contempló 60 preguntas vinculadas con confianza, desarrollo del potencial humano, valores, liderazgo e innovación.