Cuáles son los beneficios de tener un jefe más joven

Holly Pavlika ha trabajado con varios gerentes que son un poco más jóvenes que ella, pero la ejecutiva de mercadeo de Nueva York no había tenido tiempo de reflexionar sobre esto antes.

"Trabajar para jefes más jóvenes te mantiene joven, y siempre y cuando trabajes para alguien que respete y que te respete, no debería haber ningún problema con la diferencia de edad", dijo Pavlika, vicepresidenta de mercadeo y contenido en la empresa de mercadeo Collective Bias.

Sin embargo, no todo el mundo se siente tan cómodo trabajando para alguien de menos edad. Algunos consejos para aprender a manejar esta situación.

Acostúmbrate

Es una realidad con la que hay que aprender a vivir. Pero si no te sientes cómodo trabajando para alguien lo suficientemente joven como para ser tu hijo, ¿qué puedes hacer? Una de las primeras cosas que debes recordar es que probablemente no eres el único que se siente incómodo.

"El jefe más joven a menudo tienen preocupaciones también, sobre todo cuando es promovido por primera vez a puesto en que supervisa a empleados de más edad", señaló Nelson Phillips, decano asociado de la facultad de investigación en la Escuela de Negocios del Imperial College de Londres.

En lugar de pretender que no existe, es mejor hablar de la situación abiertamente, recomendó Victoria Maitland, directora de recursos humanos de Comrade, una agencia digital con sede en Oakland, California.

Formas de comunicación

Tómate el tiempo para reconocer que hay mucho que aprender de las generaciones más jóvenes, especialmente cuando se trata de realizar múltiples tareas y de la tecnología. "Es increíble la cantidad de cosas en que pueden estar trabajando (al mismo tiempo). El ritmo y la capacidad no tienen medida, porque crecieron con la tecnología simplemente como una extensión de ellos mismos", apuntó Maitland. Los gerentes más jóvenes a menudo tienen formas de comunicación muy diferentes.

"Los trabajadores mayores suelen preferir las reuniones cara a cara o una llamada telefónica mientras que los gerentes más jóvenes con frecuencia prefieren las formas digitales de comunicación, tales como los mensajes de texto, Slack, o Yammer", dijo Phillips.

"Es importante que los empleados de más edad tengan una comunicación abierta y honesta sobre las expectativas del gerente en cuanto a la frecuencia, el volumen y, lo más importante, el modo de comunicación".

Estar al día

Pero sostener la conversación con el joven gerente no significa que no tendrás problemas; es tu responsabilidad asegurarte de que estás al día con las últimas tecnologías. "Por motivos de edad, esto puede ser un verdadero desafío, ya que estas formas de comunicación pueden parecer profundamente intuitivas, pero los empleados de más edad necesitan hacer frente al reto si van a mostrar su valía", opinó Phillips.

No tiene que ver con la edad

"No se trata de la edad. Se trata de la evolución personal", indicó Pavlika. Las principales quejas que tienen los trabajadores sobre sus compañeros de trabajo de más edad es que "están desactualizados y atascados en sus costumbres, pasados de moda y que no han aceptado el cambio", explicó.

Por lo tanto, tienes que demostrar que están equivocados."Hay que leer mucho de internet, como un loco, y no tener miedo intentar hacer las cosas de una manera diferente", sugirió.