Reforma laboral: qué es el "salario dinámico" que propone el Gobierno

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, confirmó que el Ejecutivo trabaja en un proyecto de reforma laboral que será enviado al Congreso en las próximas semanas.

Durante su exposición en la Comisión de Presupuesto de Diputados, sostuvo que el objetivo es “ordenar las reglas del sistema productivo sin poner en riesgo el equilibrio fiscal”.

Uno de los ejes centrales del paquete es la figura del salario dinámico, un cambio que impactaría directamente en la negociación colectiva y en la forma en que se actualizan los sueldos.

Qué cambia con el nuevo esquema

Hoy los salarios de convenio funcionan como pisos mínimos para cada actividad. El planteo del Gobierno busca invertir esa lógica: los valores acordados en paritarias pasarían a ser techos de referencia, y cada empresa podría pactar remuneraciones distintas según su desempeño o capacidad, siempre dentro de ese tope.

En la práctica, esto implicaría que los sindicatos ya no fijarían un mínimo uniforme y que los aumentos quedarían más ligados a la productividad que a la negociación sectorial.

Otro punto del modelo es la eliminación de los ajustes automáticos por inflación. Para Trabajo, ese mecanismo “rigidiza” las paritarias y dificulta la recomposición salarial con criterios más vinculados al rendimiento.

“Hoy hay una diferencia evidente entre los salarios de convenio y los salarios reales. Los sueldos deben premiar a quienes se destacan”, argumentó Cordero al defender la iniciativa. Según su visión, la desaceleración inflacionaria abre la puerta para un esquema “más flexible y meritocrático”.

El Gobierno planea presentar el paquete de reformas laborales el 15 de diciembre, junto a otras modificaciones que forman parte del plan de desregulación. Desde la Secretaría de Trabajo sostienen que el salario dinámico será una pieza clave para “mejorar la competitividad y promover empleo formal”.