Los tres gremios que cerraron las mayores subas salariales en febrero

El cierre de 2025 dejó un saldo negativo para el poder adquisitivo de los trabajadores registrados del sector privado. Con una inflación interanual del 31,5%, según el Indec, la mayoría de las paritarias quedó rezagada: hasta noviembre, los salarios crecieron 26,2% en promedio y 25,6% en el sector privado, lo que consolidó la pérdida frente al avance de los precios.

En ese contexto, algunos sindicatos lograron arrancar 2026 con acuerdos que se despegan del promedio y, en algunos casos, incluso superan la inflación anual. Entre los convenios más destacados aparecen los firmados por los gremios de la minería, la sanidad y la industria aceitera.

# Minería

La Asociación Obrera Minera Argentina (Aoma) acordó una actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el convenio 36/89, correspondiente a la rama Cal y Piedra. El incremento se distribuyó en tres tramos: 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo.

En paralelo, el personal de Molienda de Minerales y Afines, bajo el convenio 37/89, recibió una mejora del 8%. Las partes pactaron volver a reunirse en abril para evaluar la evolución de la inflación y definir eventuales ajustes adicionales.

# Sanidad

El sector de la sanidad también cerró una paritaria relevante. La Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa) acordó con las cámaras farmacéuticas una suba del 7,9% para los trabajadores del convenio 42/89. Con ese ajuste, el aumento acumulado entre abril de 2025 y marzo de 2026 alcanza el 31,5%, en línea con la inflación oficial.

El acuerdo incluyó, además, el pago de una suma adicional de $85.129,84 en concepto del Día de la Sanidad, lo que permitió reforzar los ingresos del sector con un reconocimiento extraordinario.

# Aceiteros

El mayor salto salarial se dio en la industria aceitera. La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (Soea) San Lorenzo pactaron incrementos para diciembre y enero que totalizan un 11%, junto con el pago de un retroactivo de $400.000.

Con este esquema, la categoría inicial del convenio alcanzó en enero un salario de $2.344.000. En términos anuales, el aumento supera el 50%, sin contabilizar sumas extraordinarias, y se ubica muy por encima del promedio del resto de los convenios colectivos.

Más allá de estos acuerdos puntuales, otros gremios avanzaron con mecanismos de actualización automática atados al IPC. Es el caso de los bancarios, que aplicaron una suba del 2,8% para los salarios de enero —abonados en febrero—, replicando el índice de inflación de diciembre.

En contraste, sectores como el comercio optaron por esquemas de sumas fijas no remunerativas para el primer trimestre del año, con montos que se incorporarán al básico recién a partir de abril. Una señal de que, aunque algunos gremios lograron recomponer ingresos, la puja salarial sigue marcada por la cautela y la inflación como principal referencia.