Por Redacción
Entra en vigencia el segundo aumento del esquema de suba que empezó a ejecutarse en diciembre y termina en abril.
Con el sueldo de febrero a liquidarse en las primeras semanas de marzo el personal de casas particulares recibe el segundo tramo del aumento que comenzó a ejecutrarse en diciembre y que finaliza en abril.
Las subas se harán efectivas en todas las categorías en relación al cobro por hora y por mes.
Desde la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), explicaron que los sueldos de las empleadas domésticas tendrán los siguientes incrementos, dependiendo la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro.
Empleada doméstica / Supervisor/a
Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Hora con retiro: $206
Hora sin retiro: $225,50
Mensual con retiro: $25.746
Mensual sin retiro: $28.678,50
Empleada doméstica / Personal para tareas específicas
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Hora con retiro: $195
Hora sin retiro: $214
Mensual con retiro: $23.919,50
Mensual sin retiro: $26.626,50
Empleada doméstica / Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Hora: $183,50
Mensual: $23.337
Empleada doméstica / Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Hora con retiro: $183,50
Hora sin retiro: $206
Mensual con retiro: $23.337
Mensual sin retiro: $26.007
Empleada doméstica / Personal para tareas generales
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Hora con retiro: $171
Hora sin retiro: $183,50
Mensual con retiro: $20.987
Mensual sin retiro: $23.337
Upacp informó, además, que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 25% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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