Reforma laboral: qué cambia para los trabajadores tras la sanción del Senado

La sanción definitiva de la reforma laboral por parte del Senado de la Nación Argentina marcó el mayor triunfo legislativo del Gobierno de Javier Milei en el cierre de las sesiones extraordinarias. La pregunta central ahora es: ¿qué cambia en concreto para los trabajadores?

La nueva ley introduce modificaciones de fondo en el régimen de contratación, despidos, jornada laboral y negociación colectiva. A continuación, los principales impactos.

* Indemnizaciones: cambia la base de cálculo

Uno de los ejes centrales de la reforma es la modificación del cálculo de la indemnización por despido.

La norma establece que la base salarial no incluirá conceptos como el aguinaldo (SAC) ni otros ítems no mensuales, lo que en la práctica puede reducir el monto final a cobrar en caso de desvinculación.

Además, se habilita la creación de un Fondo de Cese Laboral (o esquema similar), que podrá reemplazar el sistema tradicional de indemnización. Funcionaría como un fondo constituido con aportes periódicos durante la relación laboral, similar al modelo de la construcción.

Impacto potencial: menor costo de despido para las empresas y menor litigiosidad, pero también una eventual reducción en la compensación directa al trabajador.

* Jornada laboral más flexible

La ley incorpora la posibilidad de establecer sistemas de “banco de horas”, lo que permite distribuir la jornada de manera irregular según acuerdos colectivos.

En la práctica, podrían habilitarse semanas con más horas trabajadas y otras con menos carga, siempre que se respeten los límites legales promedio.

También se contemplan turnos extendidos en determinadas actividades.

Impacto potencial: mayor flexibilidad operativa para empleadores; para el trabajador, dependerá de cómo se negocie en cada convenio sectorial.

* Incentivos a la formalización

El Gobierno argumentó que uno de los objetivos centrales es reducir la informalidad laboral, que ronda niveles elevados en Argentina.

La reforma prevé:

Reducción de multas por registración tardía.

Incentivos para blanquear empleados.

Menor penalidad por errores formales.

Impacto potencial: podría facilitar la registración de empleo no declarado, aunque sindicatos advierten que también se reducen herramientas de protección frente a abusos.

* Cambios en el derecho de huelga y servicios esenciales

La ley introduce ajustes en la regulación de medidas de fuerza en actividades consideradas esenciales o estratégicas, estableciendo pisos mínimos de prestación.

Este punto generó fuerte rechazo sindical y ya se anticiparon posibles presentaciones judiciales.

Impacto potencial: mayor previsibilidad para sectores críticos, pero tensión con centrales obreras.

* Vacaciones y licencias

Se introducen modificaciones en ciertos aspectos de licencias y organización de descansos, aunque no se eliminan derechos básicos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

El detalle fino dependerá de la reglamentación y de cómo se adapten los convenios colectivos.