Reforma laboral: los puntos clave del proyecto que se debate en Diputados

La Cámara de Diputados debate este jueves el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, una iniciativa que ya cuenta con media sanción del Senado y que busca introducir cambios estructurales en el régimen de trabajo vigente. La sesión se da en un clima político tenso y con fuerte rechazo sindical, que incluyó medidas de fuerza a nivel nacional.

El oficialismo sostiene que la reforma apunta a modernizar el mercado laboral, reducir la litigiosidad y fomentar la formalización del empleo. Desde la oposición y los gremios advierten que varios artículos implican una flexibilización de derechos adquiridos.

Indemnizaciones y fondo de cese

Uno de los ejes centrales es la modificación del esquema indemnizatorio por despido sin causa. El proyecto redefine la base de cálculo -limitándola a la remuneración mensual habitual y- excluye conceptos extraordinarios.

Además, habilita la creación de un sistema alternativo de cese laboral, a través de fondos sectoriales o empresariales, que podrían reemplazar el pago tradicional de indemnización si así lo acuerdan las partes en el marco de convenios colectivos.

Actualización de créditos laborales

La iniciativa propone un nuevo mecanismo para actualizar montos derivados de juicios laborales, combinando inflación con una tasa adicional fija. El objetivo oficial es evitar que los procesos judiciales deriven en montos que, según el Gobierno, generan incertidumbre y desalientan la contratación formal.

También se incorporan topes a honorarios profesionales y cambios en la homologación de acuerdos, que pasarían a tener mayor fuerza ejecutiva.

Jornada laboral y banco de horas

La reforma mantiene la jornada legal de ocho horas diarias, pero introduce la figura del “banco de horas” voluntario. Este esquema permite compensar horas extras con francos en períodos posteriores, siempre dentro de límites previamente establecidos y con acuerdo entre empleador y trabajador.

En paralelo, se flexibilizan ciertos aspectos de los contratos a tiempo parcial y se habilita el fraccionamiento de vacaciones mediante acuerdo.

Convenios por empresa y derecho a huelga

Otro capítulo sensible es el de la negociación colectiva. El proyecto otorga mayor peso a los convenios por empresa o región por sobre los acuerdos sectoriales nacionales, lo que podría modificar la dinámica tradicional de negociación en varias actividades.

En materia de conflicto sindical, se redefinen los alcances del derecho a huelga, estableciendo obligaciones de prestación mínima en actividades consideradas esenciales o estratégicas. También se regulan instancias previas de conciliación y requisitos formales para la convocatoria de medidas de fuerza.

Blanqueo y promoción del empleo

La iniciativa incluye un régimen de regularización laboral que prevé reducción de multas y beneficios para empleadores que registren trabajadores no declarados. Según el oficialismo, el objetivo es reducir el elevado nivel de informalidad y ampliar la base de empleo formal.