Reforma laboral: cuáles son los cambios que ya entraron en vigencia

Con la reglamentación oficial de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, comenzaron a aplicarse varios cambios en el régimen de trabajo en Argentina. Las modificaciones apuntan a flexibilizar el mercado laboral, reducir la litigiosidad y facilitar la contratación formal, aunque también generaron críticas de sindicatos y sectores de la oposición.

A continuación, los principales cambios que empiezan a regir.

* Cambios en el cálculo de indemnizaciones

Uno de los puntos centrales es la modificación del cálculo de las indemnizaciones por despido. Desde ahora, algunos conceptos dejan de incluirse en la base de cálculo, como el aguinaldo, las vacaciones no gozadas, premios o propinas. Esto reduce el monto final que puede percibir un trabajador en caso de desvinculación.

Además, la normativa habilita que los convenios colectivos puedan reemplazar el sistema tradicional de indemnización por un fondo de cese laboral, financiado con aportes periódicos del empleador durante la relación laboral.

* Pagos de juicios laborales en cuotas

Otro de los aspectos reglamentados es la posibilidad de que las empresas paguen condenas laborales en cuotas cuando exista una sentencia firme.

Las compañías de mayor tamaño podrán abonar las condenas judiciales en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las pequeñas y medianas empresas o empleadores individuales podrán hacerlo en hasta doce pagos.

* Mayor flexibilidad en la jornada laboral

La reforma también introduce esquemas más flexibles de organización del tiempo de trabajo. Entre las opciones aparece la posibilidad de implementar sistemas de “banco de horas”, que permiten distribuir las horas de trabajo de manera variable dentro de determinados períodos.

En la práctica, esto abre la puerta a jornadas más extensas en algunos días —que podrían llegar hasta 12 horas— compensadas con menos horas trabajadas en otros momentos.

* Convenios por empresa

Otro cambio relevante es el impulso a la negociación de convenios laborales a nivel de empresa. Esto implica que un acuerdo firmado dentro de una compañía puede tener prioridad sobre un convenio sectorial más amplio.

El objetivo oficial es permitir que las condiciones laborales se adapten con mayor flexibilidad a la realidad productiva de cada empresa o actividad.

* Nuevas reglas sobre conflictos laborales

La normativa también introduce cambios vinculados con las medidas de fuerza y la actividad sindical. En particular, establece criterios más estrictos frente a bloqueos que impidan el normal funcionamiento de las empresas.

Además, en los servicios considerados esenciales deberán mantenerse niveles mínimos de funcionamiento durante los paros.

* Formalización del empleo

Otro de los objetivos de la reforma es incentivar la registración laboral. Para ello, se reducen sanciones y multas para empleadores que decidan regularizar trabajadores que estaban en la informalidad.