Reforma laboral: cómo quedó el último borrador que Milei envió al Congreso

A última hora del miércoles, los negociadores de La Libertad Avanza enviaron a los bloques dialoguistas el que, espera, sea el borrador final del capítulo laboral, para ser analizado este jueves por los bloques UCR y Hacemos Coalición Federal, de cara al plenario de comisiones pautada para las 12:15.  Así quedan las indemnizaciones por despido, el período de pruebas y las licenciad por maternidad en el proyecto. Los puntos clave de la reforma laboral:

* Indemnizaciones por despido: se mantiene el cálculo de un mes de sueldo por cada año trabajado pero se excluye de ese cálculo al medio aguinaldo "ni conceptos de pago semestral o anual" como bonos por desempeño. Para el caso de trabajadores remunerados a comisión o con ingresos variables, se aplicará el promedio de los últimos 6 o 12 meses, el que resulte más favorable al trabajador.

* Período de prueba: de la letra inicial del DNU 70/2023, que establecía 8 meses de período de prueba (hoy son 3), ahora LLA propone que sea de 6 meses, duplicando el nivel actual. Sin embargo, establece que para empresas de hasta 100 empleados se extienda hasta 8 meses y de hasta 5 empleados sea de hasta un año. 

* Licencias por maternidad: Al igual que con el DNU, mantiene el período total de 90 días, pero con la posibilidad de dar comienzo hasta 10 días antes del parto. Hoy, una persona gestante no puede tomarse la licencia después de los 45 días anteriores al parto. 

* Trabajadores "colaboradores": se crea esta figura de trabajadores con hasta 5 colaboradores "independientes" para realizar emprendimientos productivos, sin mantener relación de dependencia pero con aportes a la seguridad social. 

* Responsabilidad solidaria: La norma reforma la ley de Contrato de Trabajo para limitar la responsabilidad solidaria "exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación" de los servicios por parte de la empresa contratante del trabajador.

* Penas de cárcel por "bloqueo": el Gobierno de Milei quiere que se considere los "bloqueos" a fábricas y establecimientos laborales como motivo de justa causa por despido. Pero no solo ello, sino que también promueve que dichas protestas laborales sean penadas con una condena de 6 meses a 3 años de cárcel.