El Gobierno promulgó la reforma laboral y arranca la implementación

A una semana de su aprobación en el Senado, el Gobierno nacional promulgó la ley de modernización laboral, una de las reformas estructurales impulsadas por la administración de Javier Milei para modificar el funcionamiento del mercado de trabajo en la Argentina.

La norma introduce cambios en el período de prueba, el sistema de indemnizaciones, los convenios colectivos y la regulación de la huelga, entre otros aspectos. Con la promulgación presidencial, la ley entra en vigencia y ahora deberá avanzar en su proceso de reglamentación, paso clave para su aplicación efectiva.

La iniciativa había sido sancionada por el Senado de la Nación Argentina tras un extenso debate que reflejó la fuerte polarización política que genera la reforma del régimen laboral.

Cambios en el período de prueba

Uno de los puntos centrales de la nueva legislación es la ampliación del período de prueba para los trabajadores. La ley establece que podrá extenderse hasta seis meses en la mayoría de los casos y hasta ocho meses en empresas de menor tamaño.

Durante ese lapso, el empleador podrá finalizar la relación laboral sin pagar indemnización, aunque deberá registrar al trabajador y realizar los aportes correspondientes desde el inicio del vínculo.

Según el Gobierno, el objetivo de esta modificación es facilitar las contrataciones y reducir los riesgos asociados a la incorporación de personal.

Modificaciones en indemnizaciones

La reforma también introduce cambios en el sistema de indemnizaciones por despido. Entre otras alternativas, habilita mecanismos que permiten reemplazar el esquema tradicional por fondos o seguros de cese laboral financiados mediante aportes patronales.

El Ejecutivo sostiene que estos mecanismos buscan reducir la litigiosidad laboral, uno de los factores que —según argumenta— desalientan la generación de empleo formal.

Convenios colectivos y acuerdos de empresa

Otro aspecto relevante es la modificación del sistema de convenios colectivos. La ley elimina el principio de ultraactividad, que permitía que un convenio siguiera vigente hasta que se firmara uno nuevo.

A partir de ahora, una vez vencido el acuerdo, dejará de regir salvo en determinadas condiciones básicas. Además, la norma otorga mayor peso a los acuerdos celebrados a nivel de empresa.

Nuevas reglas para la huelga

La legislación también establece cambios en la regulación del derecho de huelga. En particular, amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales y obliga a garantizar prestaciones mínimas durante las medidas de fuerza.

El Gobierno argumenta que la intención es asegurar el funcionamiento de servicios considerados críticos para la población.