Tecnológicas: mujeres ocupan solo el 20% de los cargos directivos

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Chicas en Tecnología (CET) presenta Paridad en Código: Una mirada sobre la presencia de mujeres en empresas tecnológicas de Argentina, una investigación que releva datos actuales sobre la participación femenina en el sector tecnológico privado y analiza las principales brechas que persisten en empleo, liderazgo, condiciones laborales y políticas de equidad.

El estudio confirma que la participación de mujeres continúa siendo minoritaria en un sector estratégico para el desarrollo económico y la innovación: solo el 36% de las personas que trabajan en las empresas tecnológicas relevadas son mujeres.

La investigación combina análisis documental, entrevistas en profundidad a especialistas y una encuesta a 50 empresas tecnológicas de Argentina, con el objetivo de generar evidencia que permita orientar decisiones organizacionales y políticas públicas basadas en datos.

Un sector en crecimiento con brechas estructurales

La investigación se desarrolla en un escenario de aceleración tecnológica, transformación del trabajo y creciente demanda de talento digital. Sin embargo, las desigualdades de género persisten tanto en el acceso a carreras STEM como en el empleo tecnológico, donde las mujeres representan aproximadamente el 30% de la fuerza laboral* y apenas el 16% en roles estrictamente técnicos**.

Además, Argentina carece de estadísticas públicas sistematizadas sobre la participación de mujeres en el sector tecnológico, lo que limita la generación de diagnósticos precisos y el diseño de estrategias basadas en evidencia. En este contexto, investigaciones específicas como Paridad en Código buscan aportar datos actualizados que contribuyan a la toma de decisiones informadas. “Necesitamos más datos para tomar mejores decisiones. Paridad en Código busca aportar evidencia concreta para que desde todos los sectores que influyen en el ecosistema tecnológico puedan avanzar hacia entornos más innovadores, sostenibles y equitativos”, señaló Lucía Mauritzen, directora ejecutiva de Chicas en Tecnología.

En esa misma línea, destacó que el estudio también propone herramientas concretas para la acción organizacional: “El objetivo de Paridad en Código es convertir la información en decisiones. Queremos que los datos sirvan para mejorar prácticas internas, fortalecer políticas de equidad basadas en evidencia y acompañar trayectorias laborales más sostenibles que potencien la innovación y el desarrollo del sector tecnológico”, agregó.

Principales hallazgos:

Participación femenina aún minoritaria y segregación de roles

Las mujeres representan el 36% de las personas que trabajan en las empresas  tecnológicas relevadas. Su presencia se concentra principalmente en áreas administrativas, recursos humanos, diseño y gestión de proyectos, con menor participación en desarrollo tecnológico, datos, analítica y liderazgo técnico.  La brecha es tanto cuantitativa (36% del total) como cualitativa, dada la segmentación por tipo de rol.

Techo de cristal en posiciones jerárquicas

Aunque 7 de cada 10 empresas cuentan con al menos una mujer en directorios o consejos, en compañías grandes solo el 20% de los cargos directivos está ocupado por mujeres, concentrándose su presencia principalmente en niveles intermedios.

Mayor nivel educativo, menor acceso efectivo

El 76% de las mujeres que trabajan en el sector cuenta con estudios universitarios o de posgrado, frente al 54% de los varones.

Sin embargo, esta diferencia de 22 puntos porcentuales en formación académica no se traduce en igualdad de acceso a roles técnicos estratégicos ni a posiciones de liderazgo.

Flexibilidad extendida, corresponsabilidad limitada y trayectorias más inestables

El acceso al teletrabajo alcanza al 98% de las empresas y la flexibilidad horaria vinculada a paternidad/maternidad al 96%, mientras que el 92% otorga flexibilidad para controles durante el embarazo. Sin embargo, los beneficios estructurales de cuidado presentan menor adopción: reducción horaria por lactancia (80%), adaptación escolar (78%), licencia por adopción (62%), reducción de jornada por cuidado de niños (58%), programas de apoyo escolar (28%), lactario (18%), programas de crianza (16%) y acceso a espacios de cuidado (16%).

Además, el 30% de las mujeres trabaja bajo modalidad freelance, especialmente en empresas pequeñas o sin políticas formalizadas de equidad, lo que configura trayectorias laborales más inestables.

Brecha salarial invisibilizada y baja institucionalización de la agenda de género

Aunque estudios externos estiman diferencias salariales de entre el 17% y el 20%, el 90% de las empresas considera que no existen desigualdades salariales por género en su organización. Sin embargo, solo el 18% declara medir específicamente la brecha salarial, el 30% mide indicadores de género de manera sistemática, el 48% cuenta con políticas de reclutamiento equitativo y apenas el 36% manifiesta interés en avanzar en políticas de equidad, mientras que un 38% muestra poco o ningún interés.

Metodología de la investigación

La investigación –que fue realizada junto a Voices! Research & Consultancy con el apoyo de NCR Foundation y el acompañamiento de Payway-,  se desarrolló a partir de un enfoque metodológico mixto que combinó herramientas cualitativas y cuantitativas para lograr una mirada integral del sector:

● En una primera instancia se realizó un desk research con relevamiento de antecedentes, estudios y marcos normativos nacionales e internacionales.

● Luego se llevaron adelante seis entrevistas en profundidad a referentes del ecosistema tecnológico, educativo y de género para enriquecer el análisis con perspectivas expertas.

● Finalmente, se aplicó una encuesta a 50 empresas tecnológicas de Argentina —pequeñas, medianas y grandes— dirigida a perfiles con capacidad de decisión organizacional, con el objetivo de relevar indicadores sobre participación femenina, liderazgo, brecha salarial y políticas de equidad. La triangulación de estas fuentes permitió fortalecer la validez de los hallazgos y ofrecer una comprensión amplia y contextualizada del fenómeno.