Santa Fe sigue entre las provincias con más juicios laborales

Santa Fe sigue en el podio de los distritos más afectados por la litigiosidad laboral, situación que impacta de lleno en los costos y la competitividad de las empresas de la provincia. Según un informe reciente de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la provincia registra un índice de judicialidad de 267,3, muy por encima del promedio nacional (175,1), lo que refleja una elevada cantidad de juicios por accidentes y enfermedades laborales.

El sobrecosto por trabajador asciende a u$s263,2, contra u$s223,9 a nivel país, mientras que el impacto total en la provincia alcanza los u$s162,9 M anuales. Con estos indicadores, Santa Fe queda clasificada dentro del grupo de jurisdicciones de alto riesgo.

El informe pone también el foco en la calidad de los litigios. El 92,6% de los casos incluye rechazos, incapacidades nulas o situaciones no denunciadas previamente al sistema, un indicador que, según la SRT, sugiere una fuerte presencia de juicios de carácter especulativo.

En la comparación regional, Santa Fe supera con amplitud a Córdoba y Entre Ríos tanto en cantidad de juicios como en costo por trabajador, liderando la litigiosidad en la región centro.

Reforma del Código Procesal Laboral en Santa Fe

En este contexto, la reciente sanción de la reforma del Código Procesal Laboral en Santa Fe se mete de lleno en el debate sobre cómo frenar la escalada de juicios. La nueva normativa -impulsada por los diputados oficialistas José Corral y Martín Rosúa- introduce cambios clave en el funcionamiento del fuero laboral, con foco en modificar los incentivos que, según el diagnóstico oficial y empresario, impulsaron la judicialización en los últimos años.

Entre los ejes centrales aparece un mayor peso de las comisiones médicas como instancia previa, la revisión del esquema de peritajes y nuevas reglas para la fijación de honorarios, uno de los puntos más cuestionados por el sector asegurador.

La expectativa es que estos cambios achiquen la brecha entre lo que determina el sistema administrativo y lo que luego se resuelve en la Justicia, uno de los factores que hoy explican el alto nivel de litigiosidad en la provincia.

La estrategia nacional para reducir los juicios laborales

Dentro de la reforma laboral incluida en la Ley de Bases, la litigiosidad laboral se aborda mediante medidas como el blanqueo con condonación de multas y acciones judiciales, la eliminación de indemnizaciones agravadas, cambios en la registración y en la prueba de la relación laboral, una nueva lógica de actualización de créditos y la habilitación de sistemas alternativos como el fondo de cese laboral.