Reforma laboral: cómo cambiaría el sueldo cuando un trabajador se enferma

El proyecto de reforma laboral que se debate en el Senado introduce modificaciones de fondo en el régimen de licencias por enfermedad y accidentes no laborales, con impacto directo en el ingreso de los trabajadores mientras estén impedidos de prestar tareas.

Uno de los cambios centrales está en la forma de liquidar el salario durante ese período. A diferencia del esquema vigente -que garantiza el 100% del sueldo por un plazo determinado- el nuevo texto propone que el trabajador perciba un porcentaje reducido de su remuneración básica, dependiendo de las circunstancias en que se produjo la incapacidad.

Según el articulado, si la enfermedad o el accidente ocurre en el marco de una actividad voluntaria que implicara un riesgo conocido, el trabajador cobraría el 50% de su salario durante la licencia. En cambio, si no hubo intención ni conciencia del riesgo —por ejemplo, ante una enfermedad común o un accidente cotidiano— la prestación sería del 75% del sueldo.

También se establecen límites temporales vinculados a la antigüedad y a la existencia de cargas de familia. Para empleados con menos de cinco años en la empresa y sin cargas familiares, la licencia paga alcanzaría hasta tres meses; con cargas, el plazo podría extenderse a seis. En el caso de trabajadores con más de cinco años de antigüedad, el período ascendería a seis meses, y hasta doce meses si tienen cargas de familia.

El proyecto además introduce precisiones sobre enfermedades crónicas o reincidentes, estableciendo que no se considerarán nuevos eventos salvo que reaparezcan luego de dos años, lo que influye en el cómputo de los plazos de licencia.

De aprobarse, la reforma implicaría un cambio significativo respecto del régimen actual, trasladando parte del costo de las ausencias por enfermedad al trabajador. El punto es uno de los más sensibles dentro del paquete de modificaciones laborales, ya que impacta directamente en el ingreso mensual de quienes atraviesen problemas de salud fuera del ámbito estrictamente laboral.