La Provincia ofrece a los maestros un mínimo cercano al de los policías

El Gobierno de Santa Fe presentó su propuesta salarial a los gremios docentes (Amsafé, Sadop, UDA y Amet) en el marco de la negociación paritaria. La discusión paritaria se en el marco de la pérdida de poder adquisitivo de un 33% (según Amsafé) de los trabajadores del sector durante los últimos tres años y con el reciente conflicto policial  que finalizó con la determinación de un mínimo salarial de $1.350.0000 para los uniformados. 

 La iniciativa que llevó el gobierno provincial a una reunión paritaria  establece un salario mínimo garantizado para los maestros de grado con 25 horas semanales sin antigüedad e incorpora el Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), destinado a fortalecer la formación profesional.

Para los docentes de jornada regular -Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas- la propuesta garantiza un incremento mínimo de $170.000 desde febrero, al que se suma el adicional de $100.000 del Fopcid, totalizando una mejora de $ 270.000.

El ministro de Educación, José Goity, afirmó que se trata de una oferta “más integral y completa”, que contempla especialmente a los salarios con menor poder adquisitivo. Explicó que en la negociación se toma como referencia el cargo de maestro de grado con jornada extendida. En ese sentido, destacó que la mejora alcanza a la gran mayoría de ese sector.

También precisó que todos los docentes del sistema educativo, nivel inicial, especial, preceptores y otras funciones docentes no percibirán en febrero un aumento inferior a 270 mil pesos.

Según la explicación oficial, maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario mínimo garantizado de $1.200.000, más $100.000 del Fopcid. Si corresponde el reconocimiento por presentismo, el ingreso total puede alcanzar los $1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo percibía $1.018.000.

Los números de la propuesta

El incremento previsto es del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %. La proyección se apoya en las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM).

La propuesta contempla una garantía de incremento de $75.000 para enero y de $170.000 desde febrero, asegurando que ningún trabajador de la educación perciba una mejora inferior a ese monto. Asimismo, incluye un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente, con una suma no remunerativa y no bonificable de $100.000. Si se considera el 3 % de compensación correspondiente a 2025 y la política salarial del primer semestre, el incremento total alcanza el 15,5 %.

La respuesta de los gremios

Los gremios en principio rechazaron la propuesta oficial pero no dieron un portazo, y la llevarán a consideración del voto de sus afiliados o de asambleas de delegados, según la entidad de que se trate. Esto es lo más destacado de lo que manifestaron, sindicato por sindicato: 

Rodrigo Alonso (Amsafé): La pérdida del poder adquisitivo desde enero de 2023 hasta la actualidad alcanza un alarmante 33%. La propuesta omite puntos fundamentales y consideraciones que esperábamos encontrar. Hay una distancia entre el 3% de reconocimiento por pérdida salarial que ofrece el Ejecutivo y la deuda salarial que arrastra el sector.

Pedro Bayúgar (Sadop): La propuesta  implica una mayor distribución de recursos, pero gran parte del dinero se ofrece en negro, lo que perjudica a la Caja de Jubilaciones y a los pasivos. 

Mariela Rossi (UDA): La oferta es insuficiente y no logra sacar al docente de la línea de pobreza. La canasta básica se sitúa en $1.350.000, y un docente que recién se inicia con la oferta apenas supera el millón de pesos.