“No adoptar IA en tu empresa, no es una opción” 

En un contexto de transformación acelerada, la inteligencia artificial dejó de ser una herramienta opcional para convertirse en un factor clave de supervivencia. Así lo planteó el divulgador español Jon Hernández durante su participación en el evento IA Summit 2026 organizado por Somos Pymes 2026, en Puerto Norte.

“No adoptar IA no es una opción. Es un tema de supervivencia. Una empresa que no aplica inteligencia artificial no puede competir”, aseguró en diálogo con Punto Biz. El especialista trazó un diagnóstico contundente: la irrupción de la IA está reduciendo el valor de la inteligencia humana como diferencial económico. “Aquello por lo que hoy nos pagan está perdiendo valor. Dentro de poco, la inteligencia va a ser prácticamente gratuita”, sostuvo.

Según explicó, el avance de la inteligencia artificial sigue un patrón similar al de otras revoluciones tecnológicas. En una primera etapa, quienes adoptan temprano obtienen una ventaja competitiva clara. Pero luego llega una fase de transición con efectos negativos en el empleo. “Hoy estamos en la etapa de adopción. Las empresas que usan IA son más eficientes, más competitivas y tienen mejores resultados. Pero esto no dura para siempre”, advirtió.

En esa transición, agregó, habrá tareas que dejarán de tener sentido económico. “Muchos trabajos como el diseño, la redacción o la generación de contenido se van a ver fuertemente impactados”, anticipó.

Cambio de reglas en el trabajo

Para Hernández, el desafío no pasa por cambiar de profesión sino por redefinir el valor que aportan las personas. “No hay ningún trabajo que no vaya a verse afectado por la inteligencia artificial. Por eso hay que pensar qué vamos a ofrecer cuando la IA haga gran parte de lo que hoy hacemos nosotros”, explicó.

En el corto plazo, sin embargo, se abre una oportunidad concreta: quienes integren IA en su trabajo ganarán terreno. “Las empresas están buscando gente que sepa interactuar con la inteligencia artificial, que entienda cómo usarla y sacarle provecho”, indicó.

Uno de los principales obstáculos, según el especialista, no es tecnológico sino cultural. “Lo primero que tiene que hacer una empresa es entender que esto le afecta a todos. Si tenés empleados que boicotean la IA, tenés un problema estructural”, remarcó.

En ese sentido, planteó que la adopción debe ser transversal y urgente para evitar perder competitividad frente a otras compañías que ya están avanzando.

La brecha entre la IA gratis y la paga

Hernández también apuntó contra una percepción extendida y que marca que la inteligencia artificial todavía falla demasiado. “La mayoría de la gente opina eso porque usa versiones gratuitas. Cuando pasás a herramientas de pago, el salto de calidad es enorme”, explicó.

Según detalló, incluso suscripciones básicas permiten multiplicar la productividad, mientras que niveles más avanzados abren capacidades mucho más potentes. “Hay distintas capas de acceso a inteligencia artificial. Quien invierte más, accede a mejor tecnología”, resumió.

Prepararse para lo que viene

A futuro, el escenario es incierto, pero el camino inmediato es claro. “No sabemos exactamente cómo va a ser el mundo después de esta transición. Pero sí sabemos que hay que llegar en la mejor posición posible. Y eso implica adoptar inteligencia artificial desde ahora”, concluyó.