Trabajar con ganas: los argentinos más comprometidos que la media global

El compromiso con el trabajo no solo influye en el ánimo cotidiano de los empleados, sino también en el rendimiento de las empresas y, por extensión, en la salud económica de los países. En este contexto, un relevamiento global realizado por la consultora Gallup dio a conocer que el 29% de los argentinos se siente comprometido con su empleo, una cifra que se ubica por encima del promedio mundial (21%), aunque ligeramente por debajo del promedio regional (31%).

A nivel local, el indicador muestra una mejora sostenida: en el último año, el compromiso laboral en Argentina creció cuatro puntos porcentuales, mientras que la tendencia global fue negativa, con una caída de dos puntos. Se trata de la segunda vez en 12 años que se registra una baja global, siendo la anterior en 2020, en plena pandemia.

Los resultados de la encuesta dejan en evidencia una verdad ya conocida por muchos: los trabajadores motivados rinden más y generan entornos laborales más saludables. Según el informe, en aquellas compañías que aplican las mejores prácticas en gestión de personas, los niveles de compromiso son mucho más altos: 76% entre gerentes y 67% entre empleados sin cargo de liderazgo.

“Las organizaciones exitosas priorizan el desarrollo de líderes, integran el compromiso en todas las etapas del ciclo laboral y promueven activamente el bienestar de sus equipos”, explica el estudio.

Más allá de los buenos ejemplos, el escenario general sigue siendo preocupante. Gallup estima que el bajo compromiso de los empleados le cuesta a la economía global cerca de 9,6 billones de dólares, equivalente al 9% del PBI mundial. Solo en el último año, la pérdida de productividad por esta causa fue de u$s 438.000 M, siendo la principal razón la caída del compromiso entre los líderes de equipos.