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Economía

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Suma fija de $60.000: así podés calcular cuánto vas a cobrar

Suma fija de $60.000: cómo calcular lo que vas a cobrar

Por Redacción

En la resolución que el Gobierno publicó este viernes en el Boletín Oficial se aclaran algunos puntos. 

El Gobierno amplió detalles sobre el bono de $60.000 que será otorgado a trabajadores públicos y privados que perciban ingresos mensuales inferiores a $400.000. La resolución que este viernes se publicó en el Boletín Oficial busca arrojar luz sobre los criterios de elegibilidad y el método de cálculo para este beneficio.

El documento, que lleva la firma de la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, especifica que los beneficiarios del bono serán trabajadores cuyas relaciones laborales estén debidamente declaradas y documentadas hasta el 31 de agosto de 2023. Además, se establece que estos trabajadores deben haber prestado tareas en forma efectiva para poder acceder. 

Al respecto, explica que el monto total de la asignación será calculado sobre los salarios devengados en el mes de agosto de 2023 y será abonado en dos cuotas iguales y consecutivas con vencimiento. La primera de ellas, dentro del plazo máximo de quince días hábiles contados a partir del 1° de septiembre de 2023, y la segunda con los salarios a abonarse en el mes de octubre.

Asimismo, la resolución marca que en todos los casos, cuando la prestación de servicios fuera inferior a la jornada legal o convencional, el monto total de la asignación será calculado proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas. 

"La asignación también es procedente para aquellos trabajadores y trabajadoras que al 31 de agosto de 2023 se encuentren con licencia con goce de haberes a causa de enfermedad o accidente inculpable, en cuyo caso el monto total de la asignación se determinara en función de la jornada laboral que venía desempeñando antes de iniciar la licencia", aclara.

En el texto, además, se publicó un cuadro con un ejemplo del monto de la asignación no remunerativa y de la devolución prevista en el artículo 12 del Decreto 438/23 para una jornada laboral de 60 horas mensuales: 

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