Bono de $60.000: quiénes podrán pedir el reintegro del 50% del pago | Punto Biz
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Economía

Los requisitos

Bono de $60.000: quiénes podrán pedir el reintegro del 50% del pago

Bono de $60.000: quiénes podrán pedir el reintegro del 50% del pago

Por Redacción

Para solicitar la devolución de la mitad del pago se deberá presentar cada mes una documentación determinada. 

Todavía se siguen haciendo aclaraciones respecto del bono de $60.000 a pagar a los trabajadores privados. Esta vez se definió mediante la Resolución 1136/2023 que las empresas podrán pedir asistencia de hasta un 50% para abonar, aunque habrá condiciones. 

- Que la relación laboral haya estado activa en los meses de agosto y septiembre para el reintegro de las dos cuotas de la asignación no remunerativa. En el caso que la relación laboral haya estado activa en el mes de agosto y no en el mes de septiembre solo se reintegrará la primera cuota de la asignación no remunerativa.

- Que se encuentre previamente registrado el pago de la asignación no remunerativa establecida.

- No haber estado alcanzado por el impuesto de Bienes Personales en el ejercicio fiscal 2022.

- No encontrarse en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

- No poseer ingresos mayores a $1.500.000 netos en el mes de agosto de 2023, por empleador o empleadora.

Para solicitar el reintegro los empleadores y las empleadoras deberán cumplimentar en cada mes la presentación de la siguiente documentación:

- Declaración jurada del monto abonado en concepto de asignación no remunerativa y fecha de pago de la misma.

- Recibo de pago de la asignación no remunerativa firmado de conformidad por la trabajadora o el trabajador, o en su caso recibo de sueldo del trabajador o de la trabajadora con la inclusión del monto de la asignación no remunerativa.

- Datos de la cuenta bancaria a nombre del empleador o la empleadora, identificando su correspondiente Clave Bancaria Uniforme (CBU).

- Declaración Jurada de ingresos netos percibidos en el mes de agosto de 2023 por el empleador o la empleadora y fuente de los mismos.

- Declaración Jurada de la cantidad de horas trabajadas por el trabajador o la trabajadora sujeta al “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” en el mes de agosto de 2023.

- Lugar de residencia del empleador o de la empleadora.

 

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