Qué sectores sumarán empleo y qué perfiles lideran la demanda

El mercado laboral argentino empieza a mostrar señales concretas de reactivación de cara a 2026. Un relevamiento reciente anticipa un incremento sostenido de las contrataciones en sectores estratégicos, impulsado tanto por nuevas inversiones como por un contexto macroeconómico más estable. 

El análisis, elaborado por la consultora Seeds a partir de las búsquedas laborales creadas y aprobadas hacia fines de 2025 y durante el primer trimestre de 2026, permite trazar un mapa claro de hacia dónde se moverá la demanda de talento el próximo año. Minería, consumo masivo, retail y oil & gas aparecen al frente de este proceso.

El estudio considera variables como la fecha de apertura y validación de las búsquedas, el tipo de rol requerido y el nivel de seniority, lo que permite identificar tendencias concretas en la evolución del empleo. A este escenario se suma una expectativa macroeconómica positiva: según proyecciones del Fondo Monetario Internacional, la Argentina podría crecer un 4% en 2026, por encima del promedio regional y global.

# Minería y energía

Las industrias vinculadas a la minería y al oil & gas concentran una porción relevante de las contrataciones previstas. En estos sectores, las oportunidades se focalizan principalmente en los hubs de Business y Operaciones, con fuerte demanda de perfiles vinculados al Project Management y posiciones de liderazgo, especialmente en niveles senior y leader.

Desde Seeds, la consultora que dirige Patricia Jebsen, señalan que muchas de estas búsquedas fueron aprobadas durante el último trimestre de 2025, lo que da cuenta de proyectos de largo aliento y estructuras de gestión más robustas. Esta tendencia está directamente relacionada con el actual ciclo de inversiones: de acuerdo con datos del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), cerca del 65% del capital comprometido se concentra en minería y más del 30% en energía, con iniciativas avanzadas que superan los u$s30.000 millones.

La expansión de Vaca Muerta y el desarrollo de grandes obras de infraestructura energética explican la creciente necesidad de capacidades avanzadas en planificación, ejecución y control, claves para la gestión de proyectos complejos.

# Consumo masivo y retail

En paralelo, las empresas de consumo masivo y retail muestran un crecimiento sostenido de oportunidades laborales en los hubs de Tech & Data y Sales & Marketing. En este caso, predominan los perfiles junior y semisenior, con foco en analistas de datos, business intelligence, marketing y performance comercial.

Este comportamiento refleja una estrategia orientada a escalar operaciones, automatizar procesos y mejorar la toma de decisiones a partir de información precisa. Las proyecciones para 2026 anticipan una recuperación gradual del consumo interno y un mayor nivel de optimismo empresarial, en un contexto donde la competencia se traslada a la eficiencia comercial, la segmentación de clientes y la optimización de márgenes.

La demanda de especialistas en datos y marketing responde a la necesidad de operar con mayor precisión en mercados todavía sensibles y altamente competitivos, donde el valor agregado profesional resulta determinante.

Procesos más selectivos y decisiones más claras

El relevamiento también analiza las búsquedas que no llegaron a concretarse. En estos casos, las bajas no se explican por una retracción del empleo, sino por redefiniciones internas, pausas estratégicas o ajustes en el alcance de los puestos, especialmente en procesos iniciados durante la primera mitad de 2025.

Lejos de ser una señal negativa, este patrón refuerza una lectura optimista para 2026: procesos de contratación más maduros, mayor claridad estratégica y decisiones de incorporación más ágiles en un escenario económico más previsible.

# Otros sectores en movimiento

Además de las industrias líderes, Seeds detecta actividad en fintech, banca, automotriz, farmacéutica y telecomunicaciones. En estos casos, las búsquedas se concentran en perfiles con competencias tecnológicas, gestión de datos, transformación digital y mejora de procesos.

En conjunto, el panorama confirma que 2026 será un año de contratación selectiva pero sostenida, con prioridad en talentos capaces de impactar directamente en la eficiencia operativa, el crecimiento comercial y la transformación digital de las organizaciones.