El salario mínimo aumenta 34% y se paga en tres cuotas, ¿en cuánto queda?

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil aprobó este jueves por mayoría un aumento del 34 % en tres tramos (julio a septiembre), lo que elevará ese ingreso a 105.500 pesos este mes, a 112.500 en agosto y a 118.000 pesos en septiembre, lo que fue rechazado por la CTA Autónoma, en tanto la CTA de Hugo Yasky se abstuvo en la votación.

El incremento del ingreso mínimo fue aprobado sobre la base de los valores vigentes a junio último, de 87.987 pesos, informaron esta tarde a Télam fuentes gremiales.

La reunión fue antecedida por una protesta de piqueteros que se movilizaron al Ministerio de Trabajo. Denunciaron que "casi en secreto, y nuevamente en forma virtual" se volverá a reunir el Consejo del Salario. "Marchamos por un aumento del salario mínimo de emergencia a 200.000 pesos", dijeron las agrupaciones de Unidad Piquetera antes del encuentro de las tres centrales obreras (CTA Autónoma, CTA y CGT).

También protestó la CTA Autónoma en la avenida Alem, en el Bajo porteño. "Si el problema es el déficit, que aumenten los salarios y que le cobren impuestos a las grandes empresas exportadoras, financieras, que son las que están aumentando sus ingresos de manera extraordinaria", dijo Hugo Godoy, el secretario general.

En la primera mitad del año el salario mínimo tuvo un incremento del 42% frente a una inflación que, tras la publicación del IPC de junio, llegó al 50,7 %. Es una pérdida del 6% con respecto a la inflación del primer semestre. Si se lo compara con la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que el Indec utiliza para elaborar el índice de pobreza, la caída rondaría el 9 %.

El SMVM de junio fue de $ 87.987 para los mensualizados, o $ 3.519.52 por día o $ 439.94 por hora. En diciembre de 2022 era de $ 61.953 mensual, $ 2.478,12 por día o $ 309.77 por hora.

Según la ley de Contrato de Trabajo, el salario mínimo, vital y móvil tiene tres características. Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.