"Las empresas frizan la toma de nuevo personal ante la baja en la rentabilidad"

 La Consultora SEL presentó un informe donde se evalúan las perspectivas desde el punto de vista laboral de cara al futuro por parte de las empresas más reconocidas de la Argentina. Para conocer cuáles son las estrategias que utilizan las empresas en este marco de incertidumbre económica, desde Base de Datos (FM Meridiano 107.1), se comunicaron con María Laura Cali, directora operativa de la firma.

- ¿Qué es lo que le han dado estos resultados? ¿Las empresas están pensando en hacer algún tipo de ajustes desde el punto de vista de su plantilla laboral?

- Nosotros relevamos todos los meses sobre si son competitivas de recursos humanos, y puntualmente venimos monitoreando desde el año pasado una serie de preguntas vinculadas a medidas de contención de costos. Este año se hizo una agudización, sobre todo de lo que son medidas vinculadas a frizar un poco el ingreso de nuevo personal, de reducir el tiempo de horas extras, el tema de la ampliación de los programas de retiro anticipado, es decir, medidas que afectan al crecimiento de las dotaciones dentro de la empresa. En este 2013, hay más compañías que vienen aplicando este tipo de medidas sobre todo en sectores de bienes durables y de consumo masivo.

- A la hora de ver el menú de posibilidades que tiene las empresas, ¿cuál es el instrumento al que más están apelando?

- Lo que más se aplica es el achicamiento del ingreso de nuevo personal. No están tomando gente, y si una persona se va no se vuelve a cubrir esa vacante que se generó. Y, por otra parte, no se están haciendo horas extras, hay una proporción inferior con respecto a años anteriores. Otra medida con impacto fuerte es la reducción de la inversión en capacitación.

- Se habla de falta de competitividad o pérdida de rentabilidad en términos generales. ¿Ustedes consultan cuáles son las amenazas más frecuentes de las empresas en su ejercicio diario?

- Nosotros les preguntamos por qué implementan estas medidas, y lo que nos han dicho es porque tienen una pauta corporativa de reducir costos dentro de un marco de un menor nivel de rentabilidad, de ventas e incertidumbre.