Punto biz sortea becas para curso de formación en Administración de Personal

La Fundación Recursos Humanos en Red invita a la participación del curso de formación profesional “Asistente de Administración de Personal” que inicia en el mes de agosto, se dictará los días jueves y tendrá una cuota mensual de $1000, más una matrícula de $200.

Desde Punto biz sorteamos una beca completa y tres medias becas para participar del curso. El sorteo es exclusivo para suscriptores y para participar se debe enviar un mail con nombre, apellido, teléfono y DNI a: administracion@puntobiz.com.ar

A continuación, la información detallada del curso.

• Día de dictado: jueves.
• Horario: 17 a 21 hs.
• Cuota mensual: $1000
• Matricula: $200 (se bonifica si participan más de 2).

TEMARIO:

- Introducción:

• La función de Recursos Humanos - Misión, evolución y “futuro”.
• ¿En qué consiste la función de Recursos Humanos? ¿Qué se debe esperar de la gestión de Recursos Humanos?
• Interacción entre el Empresariado y el Profesional de Recursos Humanos.
• Recursos Humanos: ¿Socio Estratégico o mal necesario?
• El Rol de Recursos Humanos en la creación de cultura y valor organizacional.
• Los Nuevos desafíos de la función de Recursos Humanos.
• Indicadores de gestión. Tablero de Control de Recursos Humanos.

- Unidad 1 – “La administración de Personal”:

• Conceptos de Administración de Personal; los distintos modelos de administración de personal.
• Análisis de los actores sociales intervinientes en las relaciones de empleo.
• Descripciones de puestos.
• Objeto de la Formación Profesional, incumbencias laborales del título y campos de inserción laboral en esta especialidad.
• Control de legajos, ausentismo y los indicadores.

- Unidad 2 – “Los principios del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”:

• Nociones generales de Derecho. Usos y costumbres.
• Sujetos de Derecho; principios Generales del Derecho del Trabajo.
• El contrato de trabajo y la relación de las partes – distintas modalidades de contratación del personal.
• Derechos y obligaciones.
• La registración laboral – liquidación de Sueldos y Jornales.

- Unidad 3 – “Las Relaciones Laborales”:

• Introducción general al concepto de relaciones laborales.
• El rol del gremio según las normas del derecho colectivo.
• Funciones de la Comisión Interna y del Cuerpo de Delegados.
• Los pequeños reclamos base de grandes conflictos.
• El rol de los Mandos Medios o Lideres en las relaciones laborales.
• Estilo organizacional y su influencia en las relaciones laborales. Las pautas internas de convivencia en las empresas. La importancia del reglamento interno.
• Evaluación de las relaciones humanas dentro del ambiente laboral.
• Conflicto laboral – Definición, tipos y clasificación.
• ¿Qué es el Clima Laboral?

- Unidad 4 – “Relaciones y Comunicaciones Humanas”:

• Concepto de Relaciones Humanas.
• El hombre como ser Social.
• La Convivencia humana (aportes de la sociología y psicología).
• Relaciones con el personal.
• Comunicación – definiciones y proceso (retoma clima laboral).
• Trabajo y productividad (como consecuencia del clima laboral y las relaciones con el personal).
• Motivación laboral.
• Comunicación. Definición y proceso.
• Capacitación y programas de entrenamiento.
• Humanización del trabajo.