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Gestión

Informe de Randstad

Qué hacen los argentinos para aumentar sus posibilidades laborales

Por Redacción

Un estudio releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del segundo trimestre correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina. Consultados sobre la relación entre la formación profesional y el nivel de empleabilidad, 9 de cada 10 argentinos considera necesario seguir formándose, aun teniendo trabajo, para conservar o aumentar la empleabilidad. A su vez, 93% de ellos indicó que estaría dispuesto a ser capacitado nuevamente para evitar quedarse sin trabajo. Los resultados de Argentina están en línea con los del estudio a nivel global, ya que la necesidad de la formación continua es una prioridad para el 86% de los encuestados en los 33 países, mientras que el 89% está dispuesto a ser capacitado para evitar el desempleo.

 

En un contexto donde la tecnología y la digitalización de la economía avanzan sin pausa cruzando transversalmente todas las áreas y los procesos de las empresas, y redefiniendo cada vez más profesiones, la formación continua se presenta como la única alternativa para que los trabajadores se mantengan competitivos, a tono con un contexto de cambio permanente. Los encuestados para esta edición del Randstad Workmonitor dan cuenta de este contexto desafiante, ya que 94% de ellos afirmó que las personas desempleadas deben capacitarse lo máximo posible para que puedan ocupar los trabajos vacantes por la escasez de perfiles calificados.

 

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Actualmente la especialización en el trabajo ha aumentado y es necesario estar preparado para poder afrontar nuevas tareas o para aprender a hacerlas de otra manera. El impacto de la tecnología está generando grandes cambios en muchas profesiones y posiciones laborales, al punto tal que la gran mayoría de las tareas que se realizan como parte del trabajo cotidiano se ha transformado en los últimos años”.

 

Como emergente de este fenómeno, el desafío del trabajo del futuro empuja una mayor demanda de perfiles con formación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática  (STEM, por su sigla en inglés). Al respecto, Ávila afirmó: “Si algo está claro en este marco de incertidumbre sobre el futuro del mundo del trabajo, es que difícilmente un profesional pueda desarrollar su carrera en el mediano plazo sin conocer y dominar las prácticas y herramientas que la creciente digitalización de la economía y el consumo trae consigo. Este cambio de herramientas, de procesos y de sistemas para hacer las cosas incide de manera directa en los skills que se necesitan de la fuerza laboral”.

 

 

Durante el segundo trimestre del año, el 69% de los argentinos aseguró estar satisfecho o muy satisfecho con su trabajo actual. Entre los mayores de 45 años el nivel de satisfacción asciende al 72%, mientras que desciende al 64% entre los jóvenes de 18 a 24 años.

 

En Argentina sólo el 10% de los trabajadores encuestados cambió de trabajo durante los últimos seis meses. En Chile se repite la misma cifra, en Brasil asciende al 20% y México queda último con un 7%. Por otro lado, la participación de trabajadores que indicaron estar en búsqueda activa de un nuevo empleo se mantiene similar entre todos los países de la región: Chile (7%), México (6%), Argentina (5%) y Brasil (4%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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