Los cinco sectores que no encuentran los candidatos que buscan

De una encuesta que se realizó sobre escasez de talento en 41 países se desprende que en la actualidad el 78% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.

Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, conformado por: Puerto Rico (83%), Brasil (80%), Argentina (78%), Guatemala (72%), Costa Rica (71%), Perú (70%), México (69%), Panamá (65%) y Colombia (64%). A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo Taiwán (90%), Alemania (86%) y Hong Kong (85%) los países que reportan las mayores dificultades.

De acuerdo con la investigación de Manpower, las industrias que presentan mayor escasez son Tecnología de la Información (85%), Finanzas y Real Estate (82%), Sanidad y Ciencias de la vida (81%), Servicios de comunicación (77%) y Bienes y Servicios de consumo (76%). Por otro lado, las posiciones más demandadas son las de tecnología de la información (IT) y data, ingeniería, atención al cliente, operaciones y logística, y administración y asistentes de oficina.

Por otra parte, en este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están la confiabilidad y disciplina, el razonamiento y la resolución de problemas, el análisis y pensamiento crítico, la colaboración y el trabajo en equipo y, por último, la capacidad para tomar la iniciativa.

Teniendo en cuenta este panorama, la encuesta revela cómo planean hacer las organizaciones para enfrentar el déficit de competencias:

- 78% quiere invertir en la capacitación de los colaboradores actuales; 

- 46% en la contratación permanente de nuevos talentos; 

- 43% en más tecnología; 

- 36% en más talento temporal.