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Economía

Los plazos legales

Hasta cuándo las empresas tienen tiempo para depositar el aguinaldo

Hasta cuándo las empresas tienen tiempo para depositar el aguinaldo

Por Redacción

Mientras algunos ya tuvieron el acceso a este beneficio, otros se preguntan hasta que fecha hay tiempo.

Con la llegada del mes de diciembre, muchas personas se encuentran a la espera de cobrar el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, que se recibe aproximadamente a mitad de mes. En Argentina, fue creado en 1945 por el Decreto Ley 23.041, promulgado por el presidente Juan Domingo Perón.

Los trabajadores en relación de dependencia, junto con los jubilados y pensionados son quienes en diciembre comenzaron a tener el segundo cobro del aguinaldo correspondiente al mes ya que este ingreso adicional extra se paga en dos partes: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Según la ley 27.073, el aguinaldo debe pagarse antes del 18 de diciembre. No obstante, las empresas cuentan con un plazo de hasta cuatro días hábiles de gracia para cumplir con el pago, lo que significa que el aguinaldo puede acreditarse hasta el 22 de diciembre.

Si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador tiene derecho a enviar una carta documento intimándolo a regularizar la situación y advirtiendo sobre posibles acciones legales por el incumplimiento en tiempo y forma.

Sin embargo, los jubilados y pensionados percibirán esta segunda cuota junto con lo que les corresponde al mes de diciembre, por lo que los DNI terminados en 8 y 9 podrían cobrar el aguinaldo el 23 de diciembre.

Por más que las fechas estén establecidas por ley, es recomendable que los trabajadores consulten con su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa para confirmar la fecha exacta en la que recibirán este pago adicional que les corresponde.

Cómo calcular el aguinaldo diciembre 2024

Con las fechas ya establecidas mediante la ley, suele surgir la duda de cuánto es lo que corresponde cobrar en el aguinaldo de diciembre 2024. Este se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual que haya percibido el trabajador durante el semestre comprendido entre junio y diciembre.

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