Fondos para despidos: qué ofrecen los bancos para captar empresas

Tras la sanción del Decreto 1228/2026, el próximo 1° de diciembre entrarán en funcionamiento los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el esquema creado para financiar las indemnizaciones por despido. En ese marco, Punto biz dialogó con distintos bancos para conocer las propuestas.

El esquema, que había sido previsto para el 1° de junio, se postergó algunos meses para ajustar procedimientos y sistemas informáticos necesarios para su administración. El Gobierno, en su último decreto, además extendió de seis a doce meses el período mínimo de aportes para poder disponer de los recursos.

El instrumento funcionará mediante fondos comunes de inversión abiertos y fideicomisos financieros administrados por entidades habilitadas y bajo la supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). El régimen alcanzará a empleadores del sector privado, y los recursos estarán destinados a cubrir indemnizaciones por despido y otras obligaciones laborales contempladas.

Qué ofrece cada entidad

# Banco Macro

-Ahorro de costos sin desembolso adicional: No representa un gasto extra para la empresa, ya que se financia reorientando una porción de las cargas sociales que el empleador ya abona mensualmente a Arca (1% en grandes empresas y 2,5% en Mipymes);

-Cobertura de contingencias laborales: Permite afrontar los pagos derivados del cese de la relación laboral previstos en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 (como despidos con causa e incapacidades) con los recursos acumulados en el fondo;

-Propiedad e inembargabilidad del capital: Los fondos acumulados son de propiedad exclusiva del empleador y cuentan con protección legal de inembargabilidad;

-Ventajas e incentivos fiscales: Los rendimientos financieros generados por la inversión de los recursos están exentos del Impuesto a las Ganancias y no están alcanzados por el IVA;

-Rentabilidad y capitalización a largo plazo: Al invertirse en fondos comunes, la rentabilidad generada incrementa el capital disponible, lo que se traduce en un mayor ahorro real al momento de cubrir una contingencia;

-Libertad de elección del banco: Las empresas pueden elegir la entidad administradora que prefieran (como Banco Macro), de manera totalmente independiente del banco donde abonen la nómina salarial de sus empleados;

-Beneficios comerciales y asesoramiento: Las entidades administradoras ofrecen incentivos de corto plazo, como comisiones bonificadas y soporte técnico/contable especializado.

“Es una campaña donde hay mucha competencia”, aseguró Francisco Moro, gerente de distribución y ventas de Macro, y amplió: “Los clientes terminan eligiendo al banco con el cual operan, con el cual pagan las nóminas: Pero esto es independiente, nosotros podemos administrar el FAL de una empresa que pague el sueldo por otra entidad financiera, sin ningún inconveniente. Entonces, estamos tratando de ir a buscar aquellas nóminas en empresas que hoy no pagan en el banco”.

# Banco Santa Fe 

-Incentivo económico (cashback por cápita de haberes): Para las empresas que comiencen a acreditar haberes con el banco, se otorga un pago de cashback -acreditación por única vez- que varía entre $50.000 y $280.000 por empleado, según la banda salarial. Empresas que ya cobran haberes en el banco y traigan cápitas adicionales/incrementales acceden al mismo esquema de bonificación por cada nuevo empleado;

-Bonificaciones de productos bancarios: Bonificación de la cuenta FAL por 1 año;

-Bonificación del paquete de productos bancarios por 6 meses;

-Apertura y gestión 100% digital: Proceso de onboarding digital simple y rápido (en muy pocos clics) a través del Office Banking / plataforma de empresas del banco;

-Acompañamiento y soporte a pymes: Asesoramiento directo para facilitar el desembarco y cumplimiento de la nueva normativa del FAL, resolviendo dudas sobre la registración y la operatoria.

“Lo que estamos viendo es que el mercado financiero está muy agresivo en términos de beneficios para poder captar las cápitas, con lo cual ahí hay un plus que el empleador”, explicó Claudio Coviello, gerente de productos de Banco Santa Fe, a Punto biz. “También tiene mucho peso lo que es la experiencia del cliente, como es nuevo este fondo, el servicio que cada entidad le pueda proveer va a ser un factor condicionante al momento de decidir”, agregó.

# Banco Nación

-Comisión de administración cero: Reintegro del 100% de la comisión de administración del FAL durante 14 meses;

-Bonificación de tasas de interés: Acceso a un programa de bonificación de tasas para operaciones crediticias que tome la empresa, utilizable dentro de los primeros 90 días de suscripción;

-Respaldo e inversión: Manejo de los fondos bajo la estructura y respaldo del Banco Nación;

Beneficios para los empleados

-Tasa preferencial en préstamos: Bonificación de 5 puntos porcentuales en la tasa de la línea normal de préstamos personales para empleados que cobren su sueldo en el banco;

-Mayor descuento en supermercados: Un 10% adicional de descuento mediante la billetera Modo en compras de supermercado, eleva la bonificación total del 20% habitual al 30%.

Desde Banco Nación, afirman que la adhesión viene siendo buena. “Muchos estaban esperando hasta el último momento para terminar de ver todas las propuestas que hay, pero ya están todos prácticamente terminando de adherir y cerrar”, explicó Alejandro Laina, gerente comercial zonal de la entidad.

En definitiva, los gerentes de las entidades coinciden en que la experiencia previa con los bancos es un factor determinante a la hora de elegir, pero apuntan a sumar cápitas y captar nuevos clientes.

“Nosotros pensamos que el FAL ya en régimen podría ser un aporte al mercado de capitales del orden de los u$s3.000 M y eso es muy bueno para dinamizar también aspectos de la inversión y de la economía”, cerró Muro.