Les fue mal con los hombres y decidieron revertir una política histórica

Desde 1962 y hasta principios de este mes, en la metalúrgica sanlorencina Metaliza el 100% de los operarios habían sido varones. Tras la incorporación de la primera mujer en planta en 60 años de trayectoria, el directorio de la pyme del rubro máquina herramienta hizo un vuelco de 180°, y definió que orientará las nuevas búsquedas de personal del taller al género femenino.

La novedad solo marca el revés a una costumbre muy arraigada entre las pymes industriales. Lo interesante -además- es la manera en la que los dueños de la compañía orquestaron el cambio: estudiaron con especialistas la ergonomía de los puestos para determinar cuáles eran aptos para mujeres, capacitaron a todo su personal en género a través de charlas con psicólogas, y adaptaron las instalaciones. Así, quedó en evidencia que el cambio pretende ser duradero. 

Otra particularidad es la causa que los empujó a definir este cambio, porque si bien aclararon que se sienten a gusto con la idea de hacer punta entre las pymes industriales con la implementación de una política disruptiva en el rubro, la decisión de incorporar mujeres no fue impulsada por el deseo de "deconstruirse", sino por la necesidad de resolver con pragmatismo el problema de la falta de perfiles que se ajusten a las necesidades de la empresa.

"Nos cansamos de probar una y otra vez a chicos que no continuaban más allá de los primeros meses de prueba. Ya sea por temas de ausentismo o porque no nos convencía su performance en las tareas, o porque veíamos falta de motivación en el trabajo. En un momento, ya preocupados, caímos en cuenta de que teníamos una pila de curriculums de mujeres a quienes nunca habíamos probado por esta idea que tenemos todos en general, y los industriales en particular, de que una mujer no puede trabajar en un taller ligado a la industria pesada", le contó a Punto biz Daniel Massei, gerente General de Metaliza.

Ese mito fue derribado a través de un estudio profesionalizado, que determinó la potencialidad de cada puesto de planta de ser ocupado por una mujer. "Para nuestra sorpresa, el informe determinó que casi todas las tareas podían ser realizadas por mujeres. Primero, porque a pesar de que en nuestra actividad se manipulan piezas industriales que pueden pesar varias toneladas, los movimientos que se realizan siempre están asistidos por máquinas y siempre se realizan en equipo. Y además está confundido el pensamiento de que una chica está en inferioridad de condiciones físicas para trabajar en una industria que, por ejemplo, un hombre mayor. Hay que evaluar cada caso", explicó Massei. 

También encararon en serio la concientización puertas adentro de la planta, donde un equipo de 25 hombres de entre 23 y 60 años debía adaptarse al cambio lo más naturalmente posible. "La verdad es que la presencia de mujeres en las pymes industriales no forma parte de la cultura de trabajo, han sido muchos años de trabajar entre varones. Así que queríamos estar preparados para que todos nos manejemos con respeto", aclaró Massei.

La adaptación también incluyó cambios en la planta, como la incorporación de baños y vestuarios femeninos.

"Sabíamos que en empresas multinacionales ya habían hecho la prueba de incorporar operarias y cuando les consultamos nos dijeron que el resultado fue muy bueno, así que avanzamos con mucha confianza", aseguró el empresario. Ciertamente, empresas como Acindar o Siderar incorporaron sus primeras operarias mujeres en los últimos 4 años.  

Especialistas con trayectoria

En pleno cordón industrial, Metaliza es líder en la especialización de metalizado por proyección. "Realizamos un proceso de recubrimiento que utiliza una tecnología muy moderna. Se toma el material o metal determinado con el cual se va a realizar el recubrimiento, se lo funde en pequeñas partículas y luego se lo proyecta con un spray en la pieza. Es como si fuera una pistola de pintar pero en cambio de pintura despide un chorro de metal", explicó Massei. Luego del metalizado, se logra que las piezas cambien sus propiedades, y el proceso se utiliza tanto para recuperar piezas ya fabricadas como en productos nuevos.

"La mayoría de nuestros clientes son compañías que fabrican acero, chapa, alambres; también empresas dedicadas a la extracción de petróleo y la generación de energía", explicó el gerente. La compañía fue fundada en 1962, y si bien incorporó mujeres a su equipo administrativo, recién este octubre las integró a la planta.