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Sueldos gerenciales: cuánto se gana y cómo se vienen actualizando

Cuánto se paga por una responsabilidad gerencial . Imagen de ijeab en Freepik.
Gabriel González

En un escenario complicado por la inflación desatada, aparecen nuevas fórmulas para actualizar ingresos de Ceos, directores, gerentes y mandos medios.

La inflación crece a ritmo galopante y destartala todas las estructuras de precios y costos de las empresas. Los salarios, que en este tipo de circunstancias lleva todas las de perder, no son ajenos a este fenómeno, y obliga a las compañías a ensayar algún tipo de solución, un dolor de cabeza más que se suma a los contratiempos de cada día, como cepo cambiario, problemas para el abastecimiento de insumos, niveles de imposición crecientes. 

Los sueldos sujetos a convenciones laborales adoptaron como una regla casi generalizada el ajuste trimestral, pero en el universo de los sueldos gerenciales y de mandos medios -que por lo general se atrasan respecto a los regulados por paritarias- aparecieron un abanico de soluciones. Claro que las conducciones de las firmas no están en condiciones de ponerse a hacer la plancha: según la consultora Michael Page, un 97% de los ejecutivos argentinos está abierto a escuchar nuevas oportunidades laborales.

Según un estudio de remuneración de sueldos gerenciales  elaborado por la misma consultora entre abril y mayo de 2023, con información recolectada en 3.500 entrevistas, reuniones comerciales con clientes y el aporte de consultores especializados, el resultado es el que se podía esperar, la inflación le gana por varios cuerpos a los aumentos de salarios

En efecto, un 75% de las firmas relevadas dieron aumentos de la franja de 86 a 95 por ciento anual, en el mejor de los casos 20 puntos porcentuales menos que la inflación del Indec, que para mayo 2023 sumó 114,2% y sólo un 5 por ciento de las firmas relevadas otorgó incrementos por encima del el 95%, mientras que el resto evolucionó por debajo de esos valores, entre 75 y 85%.

¿Con qué frecuencia se dieron estos incrementos? Un 35% aumenta por trimestre, y un 30% lo hace cada cuatro meses, mientras que un 15% extiende el período a los seis meses e incluso un año. En el 20% restante -dicen desde las compañías- los incrementos salariales se asignan “a medida”. 

Otro condicionante para el mercado de los sueldos gerenciales es el externo. Las asignaciones se devaluaron respecto a la de los países más cercanos y experimentan un retroceso promedio del 20%, teniendo en cuenta el dólar Bolsa. 

Vamos a los números 

El Estudio de Remuneración de Michael Page vuelca salarios brutos, sin cuantificar otros beneficios como pago de medicina prepaga privada, auto y gastos del auto, bonos por desempeño, participación en acciones de las empresas. Y brinda dos clasificadores, según se trate de empresas medianas -de 50 a 200 empleados- y grandes, que superan esas cifras. 

Los que figuran a la cabeza del ránking perciben entre $6M y $8M, cuando se trata de grandes empresas, y entre $3,5M y $6M, en el caso de las medianas. En el cuadro que sigue a continuación se pueden observar todas las categorías que integran la plana mayor de las compañías. 

Los sueldos de directores y altos ejecutivos. Fuente Michael Page.

https://puntobiz.com.ar/gestion/sueldos-gerenciales-cuanto-se-paga-en-finanzas-202372918310

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