Las ocho tendencias que marcarán el mundo del trabajo en 2019

“El trabajo tal como lo conocemos está en medio de profundos cambios en todo el mundo y Argentina, aun  con una economía signada por la incertidumbre, no escapa al impacto de esta revolución y cambio de paradigmas”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Las ocho tendencias más importantes que impactarán en el mundo del trabajo a partir de 2019, según expertos de Randstad:

1. El avance constante de la tecnología se convertirá en norma.

Los trabajadores esperan un alto nivel de sofisticación digital en sus ámbitos de trabajo. Los empleadores deben abordar esta realidad dándole al mundo digital la relevancia que tiene en su real dimensión.

2. El cambio en cómo, cuándo, dónde y por qué se realiza el trabajo será continuo.

Las empresas están ofreciendo a sus colaboradores más flexibilidad. Esto implica a una mayor fluidez entre vida personal y laboral, por lo que se está volviendo común que las personas realicen tareas de su "vida personal" en horas laborales y lleven el trabajo a casa en sus horas de "descanso". 

3. La capacitación, en cualquier momento y lugar, se convertirá en una expectativa.

Cuando las empresas no ofrecen oportunidades significativas para el aprendizaje y el crecimiento, los empleados se van. Brindar oportunidades de formación relevantes, oportunas y bajo demanda será una de las estrategias más importantes en 2019. El desarrollo de carrera personalizado también se hará más popular en la medida que las compañías reconozcan los beneficios de contar con trabajadores comprometidos.

4. Diversidad e inclusión.

Las empresas deben centrarse en la diversidad e inclusión para atraer a un grupo más amplio de talentos. Contar con ideas y perspectivas diversas es un ingrediente clave en la innovación. 

5. Potencial del candidato y la retención del talento.

Cuando las búsquedas permanecen abiertas por largos periodos, las empresas se ven obligadas a invertir más tiempo y dinero en el proceso de reclutamiento y selección, mientras que los equipos sobrecargados se vuelven menos efectivos. 

6. La cultura de la empresa influirá en la calidad de los candidatos que se presenten a sus búsquedas.

Una cultura organizacional positiva es un gran atractivo para los candidatos que evalúan diferentes oportunidades laborales. Es cada vez más importante que las empresas compartan mensajes externos que capturen y transmitan sus ambientes de trabajo.

7. Las herramientas de medición del desempeño evolucionarán.

Los procesos internos de evaluación de desempeño de los trabajadores se volverán más fluidos, incorporando nuevos modelos que brinden retroalimentación continua. Esto tendrá un impacto directo en los procesos de promoción, que se orientarán a estructuras de promociones y retribución más graduales.

8. La inteligencia artificial (IA) tenderá a convertirse en una categoría de empleo.

La inteligencia artificial –aunque incipiente- es un segmento que está creciendo dentro de la fuerza laboral. De todas formas, la tecnología -lejos de reemplazar al hombre-, está ayudándolo a ser más productivo y a obtener resultados de mayor valor en sus tareas.

“La cultura organizacional, la sostenibilidad, el compromiso social y la diversidad serán activos clave cada vez más importantes. A estas tendencias se suma la búsqueda continua de mayor flexibilidad, otro factor que crece y resulta crucial a la hora de retener el talento”, subrayó Andrea Ávila.