Primer empleo: plan santafesino para contratar trabajadores con bajo costo inicial

A fines del año pasado el Gobierno provincial echó a rodar el programa Primer Empleo, una fórmula de reclutamiento laboral que tiene como objetivo sumar nuevos trabajadores al mercado de trabajo, financiando una parte del salario del trabajador. 

Les apuntan a jóvenes de entre 18 y 30 años que no hayan tenido empleo registrado. La Provincia integró una bolsa de trabajo online con los postulantes, y las empresas que los seleccionen recibirán una ayuda económica equivalente al 85% del salario mínimo, vital y móvil por un plazo máximo de seis meses. 

“El programa se empezó a ejecutar en octubre a través de un portal de intermediación y lo que busca es generar mano de obra y trabajo en blanco para las empresas”, refirió a Punto biz Valeria March, directora provincial de Capacitación y Formación Laboral. 

Todas las empresas que contraten por intermedio de este programa van a recibir como beneficio un apoyo económico por parte del Estado que ayuda a pagar el sueldo sin problemas. El beneficio posee el carácter de aporte no reintegrable y contempla el equivalente a $27.200 para una jornada completa. Si es de cuatro horas se pagará un proporcional. “Después de los seis meses se termina la ayuda económica, pero no la relación laboral”, explicó la funcionaria. En caso de incorporar a la plantilla a personas con discapacidad, el beneficio se extenderá por un año. 

Podrán inscribirse empleadores del sector privado de cualquier actividad económica y que cumplan con las siguientes normativas de Afip:

1. que no hayan tenido sanciones laborales en los últimos dos años, salvo que las hayan cancelado o acordaran un plan de pago todavía vigente;

2. que no hayan realizado despidos colectivos en los últimos seis meses. 
“También están habilitados los monotributistas con categoría habilitante para tener empleados en blanco”, explicó la funcionaria. 

Los pasos para inscribir la empresa 

1. Te registrás como empleador en el sitio https://www.santafe.gob.ar/simtyss/nexo/?home/ y publicás una vacante laboral; 

2. entregás la documentación para el reintegro. La empresa tiene que estar inscripta en el Sistema Informático Provincial de Administración Financiera (Sipaf); 

3. una vez hecho el registro, te llegan las postulaciones. Preseleccionás a los posibles aspirantes y cuando ya se haya elegido uno, el sistema te pide los datos de confirmación y arroja una DDJJ de adhesión; 

4. presentás esa DDJJ y una fotocopia del DNI del empleado, y en un máximo de cinco días recibirás un correo de aprobación y podrás dar de alta al trabajador en Afip; 

5. cada vez que comienza el mes, presentás el formulario 931, copia del recibo de sueldo, planilla de asistencia y copia del comprobante de pago bancario para que luego te reintegran hasta el 85% de lo que pagaste; 

6. el pago se realiza a mes vencido mediante transferencia bancaria al CBU del empleador. 

“El empleador tiene que abonar el 100%, avisa que pagó y nos va a entregar una cierta documentación para que nosotros dentro del mes le otorgamos el 85% del salario de una jornada completa. Si es una jornada de cuatro horas, va a ser proporcional. Entonces el empleador abona el salario de ese trabajador según el convenio colectivo de la actividad”, detalló March.