Los detalles de la reforma laboral que Javier Milei envió al Congreso

El presidente Javier Milei firmó el proyecto de ley que incluye la reforma laboral y que envió al Congreso este mismo jueves. La iniciativa oficial introduce cambios en el régimen de contrataciones que van de los “bancos de horas” a indemnizaciones.

El texto fue originado en el Consejo de Mayo con las propuestas que el Gobierno trabajó a lo largo del año, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo.

Los principales puntos de la reforma laboral que busca aprobar el Gobierno

- Reducción de aportes patronales: el proyecto baja contribuciones que pagan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.

- Nuevo sistema para indemnizaciones: se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales. Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas.

- Cambio en el cálculo de indemnizaciones: ya no se incluirían conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios al calcular indemnizaciones, lo que tiende a reducir su monto.

- Período de prueba: el texto señala que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia. A su vez, sostiene que cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin derecho a indemnización. Así, el empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.

- Flexibilización de las vacaciones: se permitiría fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días).

- Modificaciones a la jornada laboral: el proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre.

- Salarios y “salario dinámico”: se define qué se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se puede abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie. Se permiten negociaciones "dinámicas" que podrían condicionar las paritarias.

- Sindicato y retención de cuotas: las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.

- Convenios colectivos: se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.

- Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales: más actividades serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.

- Beneficios fiscales a empresas: incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.